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工厂规章制度
一、职工职责
1． 职工务必遵守公司规定的一切规章。 2． 职工对主管指派的工作务必尽责。
3． 职工出入公司应佩戴识别证；禁止儿童进入生产厂区。
4． 识别证应妥善保管，若遗失或损坏时，须附个人照片一张，送请办公室补发新证。 5． 不得借用或使用他人的识别证。
6． 工作时间禁止闲聊、办私事、不得吃零食、喧哗和打电脑游戏。 7． 办公区域、生产区域内严禁吸烟。
8． 为确保员工有良好的休息时间，就餐时间不允许员工进入车间工作。 9． 工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。 10． 下班离开前，应清理各自的工作场所。 11． 职工应对主管尊敬，同事间互相关怀。
12． 职工因职务关系所获得的有关公司机密，要尽义务保密。 13． 职工要爱护公司授与使用的公物。
14． 工作场所应保持整洁，以避免发生不必要的灾害。
15． 职工与本公司解除工作合同时，应将公司授与使用的工作物品等归还公司。若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
16． 职工必须遵守安全卫生法令规定及配戴安全装备，应注意本身并顾及他人安全。 职工务必妥善维护及保养工作装备。
二、招聘程序
1． 招用员工
1．1公司按编制需要任用职工；禁止招收未满16周岁的未成年人；招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得从事高强度的劳动和其他禁止从事的劳动，在取得当地劳动部门的认可后并定期进行健康检查（具体参照《劳动法》条例）。
1．2公司在雇佣员工时，实行男女平等、民族平等原则，不可有种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为，也不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。 1．3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
1．4公司录用员工时不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 2． 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《信息卡》，不得填写任何虚假内容。
3． 公司实行劳动合同制，订立为期三年的劳动合同，试用期为一个月。
4.工作调动：因公司业务需要职工调动工作内容或工作地点的，公司需要将更换的工作内容与工作地点准确的提供给职工本人，并与职工本人协商，在经职工本人同意的状况下方可更换。 5．劳动合同续订
1 5．1人事部在劳动者劳动合同期满45天前发“劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书”给所在部门主管。
5．2劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书，由收到之日起3日内反馈终止（续订）劳动合同意向书。
5．3双方协商一致同意续订劳动合同的，办公室人员在合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。
三、考勤制度
1、出勤时间
1·工厂每日正常工作时间８小时，上班时间8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小时，时间为12：00—13：00。
1.２公司视实际业务需要，要求职工于正常工作时间外出勤加班的，加班费按国家相关规定执行。 2.考勤方式：
2.1每位职工皆按公司规定上下班时间打卡。 3.迟到、早退、旷工
3.1迟到一次，口头警告一次，月累计达三次者，严重警告一次。
3.2职工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟（含）内，月累计达二次警告一次，每增加一次记警告一次。早退时间在5分钟以上者，严重警告一次。
3.3未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工15日，或一年内旷工累计达30日者，公司可给予中止雇佣关系。
4.职工请假及给假规定说明
4．1职工因故必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式（请假单）。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内委托他人或电话、传真等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。
4.2职工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。 4.3事假
4.3.1职工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。
4.4病假
4.4.1职工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，需请病假。
4.4.2请病假时，职工必须出具乡/镇级医院证明或由公司指定医院开具证明（附病历报告），如有特殊情况，视实际情况处理。未依规定办理手续出具证明者一律以事假论。
4.4.3无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查实，除当日以旷工处理外，并给予记大过一次处分。
4.4.4病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，其它事项具体参照国家有关规定执行。
2 5.5婚假
5.5.1公司职工可请婚假，婚假期间全额薪资照发。
5.5.2婚假按国家规定给予3天，晚婚的(女青23周岁以后，男25周岁以后结婚的为晚婚)，增加婚假15天；请婚假须提前1月申请，应提供政府相关单位核发的结婚证明文件。婚假的申请和使用必须在结婚证书出具之日后一年内有效，并限一次连续休完。
6.6丧假
6.6.1职工之父母、子女或本人配偶死亡，给予丧假3天，假期间全额工资照发。 6.7产假
6.7.1符合国家计划生育政策的女性员工，分娩者可享受产假98天，难产或双胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一个，增加15天。晚育的，女方产假增加60天，产假期间薪资照发。
6.7.2 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
6.7.3请产假须提前两月申请，并附准生证及事后1个月内提出政府相关单位核发的出生证明文件。
6.8工伤假
6.8.1员工因工受伤应立即通知部门主管，并在24小时内报办公之至 。根据相关医院证明，核给工伤假，工资照发。
6.8.2工伤假期间发给全额工资。 6.9年休假
6.9.1凡在公司累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如本公司经职工同意不安排年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
6.9.2法定节假日：清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，元旦节各一天，国庆节，春节各三天。
四、薪酬管理
1.公司将以基本工资、加班工资、年资及其他津贴的方式提供报酬，每月30日以现金方式发放工资。
2.公司将根据每位员工的工作岗位、性质、表现及贡献作出公平的业绩评估，并拟定员工的发展需要。员工的业绩评估，将作为员工薪酬的参考。
3.工资标准、工资形式的确定，根据国家规定的原则及参考市场上工资福利情况的调查，由总经办决定。
4.公司为每位员工的收入情况保密，并要求每个员工对其本人的工资情况保密。 5.加班津贴
5．1员工必须在上班时间内努力做好本职工作，公司一般不提倡员工加班。但遇到业务繁忙，突发事件，确需规定办公时间以外工作，公司会经得员工本人的同意后，方可实施加班，员工平时加班按工资标准的150%支付加班工资；双休日加班按工资标准的200%支付加班工资；法定公假日按工资标准的300%支付工资。
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五、终止劳动关系
1.自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同的，需提前一个月写辞职申请。 2.公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系。
3.资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金。 4.离退：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系。
5. 工资结算：任何人员离职必须办完离职手续后结算工资，工资需要全部结清，由财务在辞职人员申请表上签字确认。
6 .劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交手续后，由办公室开具（终止）解除劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明。
以上条例，如果有与法律法规冲突的地方，按法律法规执行。
