厂 规 厂 纪
第一章总则
第一条 为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，维护公司和员工合法权益，保证正常生产秩序，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 凡属武汉市长江电气发展有限公司员工，应当严格遵守本规定。
第二章劳动纪律
第一条 服从工作安排，积极认真地完成工作任务。
第二条 不得无故迟到、早退，特殊情况要经批准方可有效,否则作旷工处理。
第三条工作时间应穿工作服、工作鞋。
第四条工作时间必须坚守工作岗位。不得离岗、串岗、做私活、听收音机、玩手机、打牌、赌博、饮酒、看与业务无关的书籍杂志，玩游戏、睡觉、聊天（闲谈、电话、上网）等与工作职责不相干的行为。
第五条 工作时间严禁疯逗打闹、吵嘴、骂人、打架等不文明的行为。
第六条 工作时间内各车间、房间不得关门，试验室、生产车间、仓库严禁吸烟。
第七条 未经培训合格的员工，不得从事强电和高压试验工作，取得培训合格的员工必须严格遵守安全操作规程，高压试验应两人以上方可进行工作。
第八条 要爱护公司财物、检测及试验仪表，不得偷拿公物，工具有借有还。离开公司时必须归还所有工具。
第九条 讲究公共道德，保持环境卫生。开水倒完后自觉上水续烧；不乱泼菜、饭、茶水，乱丢烟头，果皮纸屑；严禁随地吐痰；下班前，主动将工作垃圾及工作台面（包含台体、灯等附属设施）清理干净。
第三章考勤制度
第一条 公司员工考勤由总办统一管理，部门负责人负责记录日常情况。执行指纹识别考勤记录制度，总办对当月考勤进行汇总，当月二十六日上报考勤汇总表。
第二条 针对个别员工指纹识别模糊，导致辨别的现象，对指纹不能识别，经确认情况属实的员工，要求一律在专用签到本上签到，末签到者一律按缺勤处理。员工每天按两次考勤，下班及下班各按一次，对指纹能够识别的员工，末按要求识别指纹，指纹机内无记录，按旷
工或早退处理。
第三条 公司员工必须坚守工作岗位，积极工作出满勤、干满点、不迟到、不早退、不无故缺勤旷工。
第四条 事假。每周一上午一律不得请假(特殊情况除外)。员工请假需办理批准手续。需全天请假者，必须在前一天事先报部门负责人请假，批准后方可有效，否则按旷工处理，特殊情况另行处理。一天内由班组长同意，主管部门负责人批准。两天以上（含两天）由班组长、主管部门负责人签字同意报总经理批准，凡未批准者作旷工论处，特殊情况需说明原因，补办手续。
第五条 病假。员工在工作时间看病事先经主管部门负责人批准。特殊情况如患急病不能亲自办理手续的必须用电话形式请假，必须告知其主管负责人认可，方可有效，上班后补办相关手续并出示医院检查或病历证明。
第六条 加班。员工加班由主管部门负责人签字，交总经理办公室批准，凡加班要进行有效性检查，详细记录加班时间，及时填写《临时加班通知单》，按规定提前办理使用加班时间的手续，在30日有效期内加班时间可以用于调休（具体见本章第八条）或支付加班工资，加班工资按国家有关规定执行。
第七条 调休。调休不跨年、跨月使用。员工请病、事假经批准可以用加班时间冲抵请假时间，迟到、旷工不能用加班时间冲抵。
第八条 各部门调休或请假员工必须在三个工作日内到劳资办理登记手续，以便于财务核对员工当月工资；末按要求办理手续，按考勤表核发当月工资。
第九条 年终考核：考核时间：为1月1日到12月31日，考核内容：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄等。
第四章劳动合同管理
第一条 新聘用员工先签定三个月试用合同，三个试用期满，合格方可签定一年期合同，一年期满，公司考核合格可以继续签定一年期以上合同。凡新分配大中专毕业生，技校毕业生，入公司学习技术，属于内培性质，在公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都须按不同岗位扣除培训费。
第二条 企业与员工在履行劳动合同时，因违反合同，给对方造成损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿。
第三条 由于情况变化，劳动合同内容变更时，经双方协商同意后可按程序要求，变更合同
内容。
第四条 辞职：一线生产人员辞职，须提前一个月向公司递交辞职报告，由主管生产的经理批准，技术人员及管理人员辞职须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，并通知财务结算工资。
第五条 凡未到合同期限，而要求解除劳动合同，剩下未执行的合同时间，按解除劳动合同前12个月的平均工资乘以未执行合同月数(足月)，赔偿公司损失。
第六条 辞退：有下列情形的随时作随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益损失的；
3、品行恶劣有损公司名誉的；
4、有偷窃行为的；
5、受到国家法律制裁的；
6、招工时隐满病史，影响工作的；
7、二次擅离职守，不服从分配的；
8、连续旷工三天以上的；
第五章财务报销
第一条 请款报销程序及请款报销的审批权限
（一） 公司购置固定资产、公司领导出差费用及日常费用支出须经总经理签字；
（二） 各部门所有报销单据必须经部门经理签字后，才能汇总交公司总经理审批。
（三） 请款审批手续请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主管初审签字；
（四） 请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；
（五） 请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付；
（六） 请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。
第三条 报销管理程序
（一） 请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；
（二） 报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签
字，总经理批准后到财务部报账；
（三） 会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核；
第四条 差旅费报销程序
（一） 坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；
（二） 出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过公司的相关规定；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；
（三） 出差补助：工作人员出差外地的补助，按公司相关规定执行（按实际天数计算，含餐费，市内交通）；
（四） 夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；
（五） 白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。 夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；
（六） 关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；
（七） 出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；
（八） 其他费用报销标准按照有关规定审核报销。
第五条 交通费、通讯费报销程序
（一）报销标准
1．交通费报销标准
（1）部门经理、班组长，外勤人员或其他部门工作人员因公外出办事每月不得相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
2．通讯费报销标准
（1）特定员工（因业务或工作关系需要经常对外联系的）通讯费每人每月不得超过公司相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
（二）报销范围
1．有私车可按上述标准报销油票；
2．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；
3．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销）；
4．因公外出应经部门主管核准，否则不予报销。
第六条 报销时间规定
（一） 每月10日-20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销；
第八条 报销办法
（二） 本人填写好报销单，经部门主管审核签字，公司领导批准后交到财务部；
（三） 财务部按照规定核审后予以报销。
第六章附则
第一条 本规定适用于武汉市长江电气发展有限公司全体员工。
第二条 本规定由总经理批准生效。
第三条 有关条款的详细说明详见《员工手册》
第四条 本规定自发布之日起执行，同时废止以前规定。
武汉市长江电气发展有限公司
二〇一四年二月七日
