博乐市第二中学专业技术岗位设置实施方案
为深化我校人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于印发
一、我校现有教职工154名，其中管理岗位4人；工勤人员9人；专业技术人员141人(其中副高32人、中级75人、初级34人)
二、拟设岗位类别和等级设置：
(一)、管理岗位等级设置。（暂定）
管理岗位的最高等级为七级(主任科员)人、八级(副主任科员) 人、九级(科员人)，管理岗位如有专业技术人员兼任的，不占管理岗位比例。
(二)、专业技术岗位等级设置。
我校的专业技术岗位包括教师、档案、图书、卫生等人员。 专业技术岗位名称及对应的等级：
(1)、副高级教师岗位分别对应为五至七级专业技术岗应。
(2)、中级教师岗位分别对应八至十级专业技术岗位。
(3)、初级教师岗位分别对应十
一、十二级专业技术岗位。我校的专业技术岗位最高等级为五级，最低为十二级。按上级有关部门审核，我校设置高级专业技术岗位，中级专业技术岗位和初级专业技术岗位。其内部不同等级岗位之问的结构比例分别为高级五级、六级、七级之间的比例是2：4：4；中级八级、九级、十级之间的比例是3：4：3；初级十一、十二级之间的比例是5：5。现在上级部门审批下来的岗位数：高级五级6人、六级13人、七级13人；中级八级23人、九级30人、十级22人；初级十一级17人、十二级 17人。
(三)、工勤岗位等级设置分为高级工、中级工和初级工。其依次对应三至五级工勤技术岗位。（暂定）
三、我校专业技术岗位基本条件：必须具有相应的专业技术职务任职资格证书和教师资格证书。
受聘人员要遵守宪法和法律、要具有良好的品行、有岗位所需的专业能力和技能、适应岗位要求的基本条件。同时与本人的工作_年限、学识水平、师德表现、劳动纪律、任职年限、业务能力、工作效率相结合。
学校根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，自主进行聘用工作。按照现行专业技术职务评聘的有关文件政策执行。逐步建立和完善专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度，教师岗位聘用，应向“骨干教师”、“优秀班主任”、“优秀教师”等倾斜。学校与受聘人员在平等自愿的基础上，签订聘用合同，明确受聘岗位的要求，工作条件，岗位纪律，福利待遇，聘用合同变更等方面内容。
(一)、中学高级教师岗位的任职条件：
1、竞聘中学高级教师五级岗位，应在中学高级六级岗位上任职 满一年，(首次竞聘时间可在七级岗位上任职满三年)。
2、竞聘中学高级教师六级岗位，应在中学高级七级岗位上任职 满一年(首次竞聘时可在七级岗位上任职满一年)
(二)、中级教师岗位的任职条件：
(1)、竞聘中级八级岗位，应在九级岗位上任职一年(首次竞聘时，可在专业技术岗位十级上满三年)。
(2)、竞聘中级九级岗位，应在十级岗位上任职满一年(首次竞聘时，可在专业技术岗位十级上满一年)。
(三)、中学二级教师的任职条件：
竞聘中学二级十一级岗位、应在中学二级十二级岗位上任职满一年。(首次竞聘时，可在中学二级十二级岗位上任职满一年，或转正定级后即可)。
四、考核晋级积分办法
考核分两个方面，资历和业务考核。根据各岗级的岗位数，按从高分到低分依次递进。
㈠资历
1、教龄：一年1分；
2、职称龄：一年2分；
3、学历：大专5分，大学6分，研究生7分；
4、班主任龄：任现职以来，班主任一年加1分；
（二）业务考核按年终量化考核分为依据。
(三)说明：
1、有下列情形之一者，按同职务最低档聘用；
（1）在任职期间，年度考核为“不合格”档次人员；
（2）师德师风存在问题，对学校造成不良影响，经校委会讨论确定；
（3）违反法律，触犯刑律或严重违纪受到处分或在工作中有重大失误，造成严重损失的；
（4）体罚或变相体罚学生者，以及课堂上发生安全事故者；
（5）经教代会通过的各项决定后，仍越级上访、无事生非，给学校造成严重不良影响者，三年之内只能进入相应岗位的最低档；
（6）正常上班时间在校外兼职的；
（7）不满工作量且不服从学校安排者；
（8）不在岗及不在教学第一线的教师；（工作性质特殊除外）
（9）一年中旷工3天、事假15天、病假30天以上者；（此项包括产假、计生假、婚假等；在非教学时间请假的在年底量化考核时扣除考勤分外，可以参加岗位设置考评）
（10）凡参加中考科目，在请假期间学校没有安排其他人上课，由自己完成教学任务的除外）
2、同等条件或空岗情况下，获得校级以上“骨干教师”、“优秀班主任”、“优秀教师”、‘‘先进教育工作者”或由人民政府、党委颁发的荣誉称号的优先。
3、50岁以上教师在岗位设置上不低于10%；
4、哈族教师在岗位设置上按同一岗位人数比例设置；
5、岗位设置一年一评；
五、实施步骤：
(一)、成立博乐市第二中学专业技术岗位设置实施工作领导小组组长：白景(书记、校长)
副组长：刘新梅(副校长)
波拉提(副校长)
郭喜婷(副校长)
成员：米仓(工会主席)
于世龙(办公室主任)
陈雪英(教务主任)
陆优秀(教研主任)
陆淑珍(政教主任)
陈全利(总务主任)
凌长海(团委书记)
曹广云（女工委主任）
陈忠(九年级年级组长)
逯云(八年级年级组长)
徐涛(七年级年级组长)
(二)、召开教职工大会。加大宣传力度，认真学习领会有关文件精神，提高认识，正确对待。
(三)、提出岗位设置意见。规范操作，做到公正公开，科学的进行岗位设置工作。
(四)、制定岗位职责和上岗条件。
(五)、资格审查。
(六)、综合考核。
(七)、公示。
(八)、签定聘用合同。
博乐市第二中学
2009年6月
