市 教 育 局
人才是经济社会发展的决定因素，教育是人才的源头和摇篮，教育系统也是人才的聚集之地，在人力资源开发中具有先导性和基础性的作用。2013年市教育局在市委、市政府的科学正确领导下，坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕2013年全市人才工作要点，认真贯彻落实《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（2011—
2020年）》，积极实施人才强市战略，圆满完成了本年度的各项人才工作目标任务。现将有关情况总结如下：
一、切实加强组织领导，着力保障和推进人才工作稳步有序开展。1.加强组织领导，形成人才工作的合力。我局的人才工作在人才工作领导小组的领导下，实行一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和学校共同实施的格局不断完善。局党委会、局长办公会多次专题研究人才工作，定期听取人才工作报告，分析人才工作形式，及时研究和解决教育人才队伍建设中存在的突出问题。2.制定工作计划，明确人才工作的目标。按照《2013年黄山市人才工作要点》，结合我市教育实际，认真制定了《黄山市教育局2013年人才工作计划》，明确了全年工作方向，列出了四个方面共19项具体工作目标任务，对每一项任务一一列出了具体的完成期限，并在局人才工作领导小组的协调与指导下，对人才年度工作任务进行了分解，将人才工作纳入全年教育工作计划，确保了各项任务按时按质完成。
二、高度重视人才培养，全方位提升人才教育质量。1.借助网络丰富的教育资源，积极开展干部、教师远程教育。通过黄山市“干部在线学习城”、远程教育等多种方式，组织干部、教师进行系统和理论自修与知识更新，牢固树立全员学习、终身学习理念。2.认真完成“国培计划（2013）”——示范性集中培训项目参训学员遴选和推荐工作。全年参加国家级培训的教师85人、参加省级培训的教师930人；在各区县分管师训职能部门配合下，本学年参加全员培训（远程、集中、校本）学习教师13900余人；选派市中华职业学校1名教师到奥地利进修学习。有效提高了教育人才队伍的整体质量。3.注重干部管理培训，高质量完成各类调学任务。今年我局推荐了10名教育管理干部参加国家级培训，推荐了24名教育管理干部参加省级培训；举办了一期全市教育局局长及中学校长专题培训班，260余人参训；举办了一期全市中小学校长提高培训班，51人参训；举办了一期中小学中层干部（德育干部）培训班，42人参训；参加市委组织部、市委党校安排的县处级干部培训班2人、科级干部培训班2人、中青年干部培训班1人。4.加强校企合作，创新培养模式，积极开展职业教育人才订单式培养。职业学校加强了与当地企业和工业园区之间的合作，不仅检验与提高了学生的实际操作水平，也为企业培养了急需的技能型员工，在一定程度上解决了我市企业的招工难、用人难的问题。5.加强学生人才培养，努力为高校输送合格生源。2013年全市高考报名考生9701人，另报考少年班3人，比去年增加559人，创历史新高。各类考生本科累计录取4726人，录取率48.7%；专科累计录取3725人，录取率38.4%。合计录取8451人，录取率高达87.1%。
三、扎实开展教育人才队伍建设，努力营造教育人才成长良好氛围。1.规范开展教师资格认定工作，严把教师队伍入口关。今年全市共受理各类教师资格申请1221人，其中受理高级中学教师资格申请504人，受理中等职业学校教师资格申请6人，受理初级中学教师资格申请119人，受理小学教师资格申请434人，受理幼儿园教师资格申请158人；最终认定1073人获得教师资格，其中高级中学教师资格437人，中等职业学校教师资格3人，初级中学教师资格70人，小学教师资格422人，幼儿园教师资格141人。2.继续实施黄山市教师队伍建设“十百千万”计划，努力锻造高素质专业化教师队伍。一是组织选派了8名优秀中青年骨干教师参加国内知名高校专题培训或研修，遴选了11名教师报考攻读在职教育硕士（学制3年），积极提升教师教育教学业务水平，以期为我市造就新一批教育中坚力量。二是组织成立了以市教科所所长为团长、副所长为副团长、185名骨干教师为团员的首届黄山市骨干教师讲师团，并通过多种形式和渠道组织讲师团成员赴各区县开展巡回讲学活动，有效促进了我市农村及薄弱学校教师整体业务水平的提升；三是与市人才办联合组建了汪起发等5个“黄山市教育名师工作室”，充分发挥我市特级教师、名教师在教师专业成长和教育教研中的示范、引领作用。3.及时做好教师补充配置工作，切实保障学校教育教学正常开展。一是按照省政府《安徽省学前教育三年行动计划（2011—2013年）》省编办、省教育厅、省财政厅《关于做好全省公办幼儿园教职工编制核定工作的通知》(皖编办[2012]250号)，指导各区县做好公办幼儿园，特别是“一乡（镇）一公办幼儿园（含其在村举办的分园
