******人才工作交流材料
近年来，******牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，从实际出发，大胆创新培养、吸引和使用人才工作机制，紧紧抓住“培养、引进、使用”三个关键环节，拓宽人才工作思路，创新人才工作机制，不断提高聚才、识才、用才水平，为优秀人才成长搭建平台，着力培养造就一支素质优良、勇于创新的**工作者队伍，为****事业又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
主要做法及工作成效
（一）高度重视，凝聚工作合力
****党组高度重视人才培养工作，特别是近两年来，积极整合人才工作资源，建立健全人才培养引进机制，为顺利开展人才工作提供了领导保障。****各部室、会属中心各司其职、密切配合，将各类专业人才开发作为人才工作的重点，强化对****人才工作的统筹规划和宏观指导。近年来，充分利用现有载体，灵活开展人才工作宣传，****内部期刊《**通讯》以及****门户网站及时报道全区各盟市**人才工作的好做法和好经验。积极采取邀请讲学、聘请顾问、技术服务等形式开门引智，先后邀请了中**的业务骨干和知名专家做专业讲座。2009年4月，**促进**事业发展领导干部专题培训班在中国**奥林匹克运动管理中心开班。全区12个盟市，101个旗县（市、区）的分管**工作的盟市长和旗县区长参加了培训, 培训班由中国**机关资深的专家和多年从事**工作的的领导做辅导讲座。内容涵盖了**基本生活状况、社会 1
保障体系和服务体系建设，《**权利公约》，促进**事业的法制建设等内容。在2009年全区**系统首届体育分级员暨通讯员培训班上，中国残奥会国际分级师王兰应邀为****负责宣传文体工作的干部和全区体育分级员、通讯员授课。2010年1月，中国**康复技术讲师团为我区12盟市、满洲里和二连浩特市分管康复工作理事长、康复部主任、康复机构及辅助器具负责人、19个全国和**级社区康复工作示范旗县市区理事长、承担中国**贫困儿童抢救性项目负责人等90余人进行了康复业务培训。2009年11月，****举办了两期基层**专职委员师资培训班，全区十二个盟市**分管基层组织建设的副理事长、组联部负责人以及全区101个旗县（市区）的**理事长或副理事长及业务部室的负责人共计215人参加了培训。2009年11月****举办了全区**事业统计培训班，负责中国**事业统计软件开发的北京久其软件公司的软件人员为****相关业务部室统计台账负责人和全区12个盟市综合统计人员及统计台账负责人共57名同志授课。通过系列培训，进一步提高了**和各级**工作者的政策理论水平和业务水平，增强了为**服务的意识，为全区**事业又好又快发展奠定了良好的人才和智力基础。
（二）拓宽渠道，积极引才引智
2009年，****通过在全区范围内公开遴选30周岁以下，全日制本科毕业的年轻干部，有4名同志经过层层选拔在80多名报考者中脱颖而出，成为了****机关新生力量。2009年，****以干部交流的方式从**团委调入一名年轻同志担任办公室主任职务。2010年，****本着“送出去，请进来”的思路，
对部分**系统内的年轻干部采取“上挂”的学习方式，进行培养锻炼。2008年,****派出康复中心主任和劳服中心主任到乌海市乌达区和阿拉善盟阿左旗进行为期一年的挂职锻炼。2010年，****机关选派了1名年轻干部到中国**机关挂职学习。出台了《****机关借调基层**干部挂职锻炼的实施方案》，从盟市选拔了2名年轻干部到****机关进行为期一年的挂职锻炼。2010年，****党组结合民主测评结果，将3名年轻同志提拔为副主任科员。通过青年干部的引进和使用，为****干部队伍注入了新鲜血液，优化了****机关干部年龄、知识结构，进一步提高了****系统干部队伍的总体素质。
（三）大胆创新，优化引才形式
****不断创新人才引进模式，始终把开阔选人视野，拓宽用人渠道，选拔德才兼备的高素质人才作为引才原则。今年，****党组在**党委组织部的支持下，面向全区公开选拔**康复服务中心主任、副主任。此次公开选拔以考察竞聘人员的综合能力为目的，摒弃了死记硬背的考试内容，侧重考察竞聘人员发现问题、分析问题、解决问题能力。在公开选拔过程中，****大胆创新，在笔试和面试基础上，增加了实地调研环节。笔试之前，所有的竞聘人员到新建成的******康复就业综合中心大楼内进行实地调研考察，亲历了解康复服务中心目前的实际情况，竞聘人员可以就考察中遇到的问题、想要了解的情况向**及康复服务中心相关工作人员提问，工作人员针对竞聘人员提出的问题进行解答和说明，同时竞聘人员还探讨了今后康复服务中心的发展前景等问题。实地考察后，****对所有竞聘人员采取封闭管理，让每位竞
聘人员只有独立思考的空间，没有相互交流及与外界交流机会，最大限度的确保每位竞聘人员发挥自己的真实水平。这一系列举措让竞聘人员对即将工作的环境及工作方向有了全面的认识，同时也确保了公开选拔的公平、公正。目前，为该中心选拔的两名主任已经上岗履职。
(四)完善机制，加强培养管理
****高度重视机关干部自身建设，在工作实践和调查研究的基础上，按照中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》和**党委办公厅《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的要求，制定了《******创建学习型党组织（机关）实施方案》，引导全体党员干部以树立现代学习理念为切入点，以“终生学习”为创建活动的共同思想基础，以“在学习中工作，在工作中学习”为基本途径，围绕行为文化建设，开展“读书修身”和“调查研究”活动。在坚持每周二集中学习制度的同时，要求每名干部确定一个重点学习专题，讲一堂课，读一本好书，撰写一篇调研报告或学习体会文章。以提高“动脑能力、动笔能力、动口能力、动手能力”为重点，开展岗位练兵活动。积极鼓励干部报考公共管理硕士研究生（MPA）、公共卫生硕士研究生（MPH）和参加**党委组织部组织的干部**选学活动，并在学习时间及学习费用上予以充分的保证。同时加强基层专业人才队伍建设， 2009年12月，在****的积极争取下，北京市**举办的区县新任**理事长培训班为我区新任的13名旗县（市区）**理事长进行了为期6天的培训。同时，在北京市**体育训练与职业技能培训中心举办了北京市对口支援我区**职业技能培训
班，该培训班将分期分批为我区培养各方面专业技术人才。同时，抓住中**康复人才培养百千万工程社区康复协调员及师资培训的有力契机，积极输送基层人员参加康复知识及师资培训，逐步建立起了以社区(村)**专职委员为主的社区康复协调员队伍。
（五）发挥作用，合理使用人才
****本着“人尽其才、才尽其用”的原则，不断加强干部使用力度，充分调动了**干部的工作积极性和创造性。2009年****以建立公平、公正、公开、透明的人才竞争机制为目的，举办了处级干部竞争上岗考试，共有8名干部走上了环节干部岗位，在****机关营造了风清气正的用人环境。这一系列举措，为干部自我展示提供了广阔的舞台，充分调动了全体干部的工作积极性，在****形成了干事创业的良好氛围。
存在问题及原因分析
近年来，****的人才工作取得了较为显著的成效，但工作中还存在一些不容忽视的问题。
（一）人才结构布局不够合理
****存在的人才结构不合理主要表现在学历结构、年龄结构、知识结构、专业结构方面，即高学历人才少，青年人才少，技术型人才少，高级职称人才少。
（二）管理机制不有待进一步完善
受诸多因素的制约，****在人才培养、选拔、引进、评价、激励、监督和经费投入等机制方面需不断完善。
（三）培训机制需要进一步健全
就目前情况看，****人才教育培养任重道远，对高层次的专业技术人才和技能人才培训需要加大力度。
下步工作思路
随着我区经济社会的快速发展，人才资源的基础性、战略性、决定性地位越来越突出。按照全区**事业发展的要求，要不断增强管理人才、技能人才和社会工作人才的培养力度。今后一个时期****的人才工作思路是：深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，着眼全区**事业的长远发展，以人才资源开发为重点，以深化体制改革为动力，以健全工作机制为保障，以实现人才主导为目标，紧紧围绕全区**事业，努力健全工作制度、突出工作重点，完善人才引进、培养、使用、配置、激励等机制，不断开创****人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。
二〇一〇年七月二十一日
