陈仓区工业和信息化局
二〇一二年人才工作总结
今年以来，在省、市、区各级各部门的大力支持和扶助下，全区工信系统以《区委人才工作领导小组2012年工作要点》为指南，积极实施“中小企业经营管理人才发展规划”，坚持科学发展、以人为本，努力培养和造就一支结构合理，适应全面建设小康社会所必须的高素质企业经营管理人才队伍，切实制定本系统人才年度工作计划，稳步推进人才发展战略，认真开展各项人才工作，以促进全区工信事业全面、协调和可持续发展。今年上半年，全区工信系统各中小企业以及各镇企业办公室累计开展各类培训数30余期，培训各类人才5000余人次。经自上而下民主推荐和组织申报，局党委通过认真筛选，2人被区委通报表彰并授予“2012年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。申报省、市中小企业发展专项资金（人才培训）项目3个，申报专项扶持资金80万元，目前已到位资金20余万元。现将我区工信系统人才培训、人才管理、人才队伍建设及其有关工作开展情况总结如下：
一、积极实施人才培训平台项目建设
为了全面落实人才工作年度计划，完成我区工信系统企
1业经营管理人才发展规划，以及市、区下达我局人才培训工作目标任务，局党委、局领导曾多次召开专题会议进行研究部署，及时制定和完善《陈仓区中小企业创业培训基地项目建设实施方案》、《陈仓区中小企业服务平台建设实施方案》等。在此基础上，我们根据全区工信系统中小企业的行业分布、产业布局、用工需求、人才信息以及青年农民就业、创业培训需要之实际，局里经过多方努力和争取，积极申报争取“陕西省中小企业发展专项资金（2012年中小企业创业培训基地项目）”建设；申报“陕西省中小企业发展专项资金（中小企业服务体系‘窗口服务平台’项目）”；申报“宝鸡市中小企业发展专项资金（中小企业服平台项目）”建设等，3个项目共计申报专项资金80万元（其中年内已到拨付位资金近20万元），到目前为止，我区工信系统中小企业人才培训项目及中小企业服务平台项目建设已初具雏形。
二、加强人才管理工作的组织与领导
在积极实施人才培训项目、争取各级各部门人才培训资金支持与扶持的基础上，为了扎实有序、积极有效的全面展开我区企业管理及经营人才培训工作，使人才培训项目计划书及“12年人才培训工作计划”既定的目标任务落到实处，我局成立了由局主要领导为组长，三名副局长为副组长，局机关各股室负责同志及有关业务人员为成员的“陈仓区企业经营管理人才培训工作领导小组”。领导小组具体负责对全区中小企业人才培训项目的建设、资金管理和业务培训工作的总体安排部署及组织领导工作。并对领导小组成员进行了
明确的分工，将项目建设、项目管理、项目实施、业务开展等工作任务责任明确落实到领导小组每位成员。并及时将全年人才培训工作目标任务分解下达到各镇，以确保全年人才计划任务全面落到实处。
三、认真做好各项人才工培训管理工作
近年来，我们始终坚持在年初就把本系统人才工作年度计划的制订放在首位，坚持以企业经营管理人才培训工作为突破口，各项规章制度建设、工作计划方案的分析研究与完善作为工作重点，依据本系统实际情况，制订切实可行、行之有效的培训计划，并不断补充和完善培训项目建设实施方案、培训项目教学计划、组织领导机构、管理人员职责、培训管理制度等。使人才培训做到有章可循、有章可依，力求做到制度化、规范化。3月份，根据区委组织部文件通知要求，及时编制并上报了2012年局系统人才工作计划。4月下旬，按照区委组织部的安排，对纺机公司、毅武面粉公司、育才玻璃公司等3户企业开展了引进高层次人才调查研究工作，发放调查问卷和调查表近百份，收回93份，并按照区委组织部要求，及时将有关调查表汇总和上报。5月份，依据区委组织部“宝陈组发（2012）64号文件”精神，经局系统自上而下民主推荐和申报，局党委通过认真筛选，及时组织上报王新建、赵国庆、杨占锋、史满孝、陈金标等5人参加“陈仓区2012年度有突出贡献拔尖人才”推荐选拔，王新建、杨占锋两同志被区委通报表彰并授予“2012年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。
四、积极开展形式多样的人才培训工作
在积极组织开展局系统培训和参加省市各类人才培训工作的同时，我们还采取各镇企业办培训与各中小企业自主现场培训相结合等方式，对企业员工、新型青年农民、农村经济带头人、企业经营管理人才、创业人才等分别进行在岗及岗前技能、科技知识、政策法规、项目信息、安全生产、经营管理、创业知识等内容的专业知识和技能以及专题讲座培训。努力为各种类型人才在今后的创业、竟岗、就业、竟聘，以及在中小企业经营与管理工作和区域经济发展等方面提供强有力的理论知识保障和实际操作技能保证。坚持开展各类人才培训信息和数据采集，实行各类人才培训数据信息定期统计登记工作，及时了解和掌握局系统、各镇企业办、各中小企业等有关人才培训工作情况和人才培训任务进展和完成情况，2012年，全区工信系统累计开展各类专业知识和技能培训以及专题讲座累计30余期（其中组织参加省、市举办的各类人才培训及专题讲座6期），累计完成各类人才培训5000多人次。
2013年，我们将继续以省、市、区分解下达的年度目标任务及各级《关于进一步落实高校毕业生就业见习计划实施办法》为工作重点，认真做好高校毕业生见习及就业安置工作，继续加大企业自主型、实用型人才培训力度，加强经营管理企业人才储备与管理，切实做好人才引进与管理方面的各项工作。
回顾一年来我区工信系统企业经营管理人才培训与管
理工作，我们虽然做了一些工作，但这与区委以及上级主管部门和领导的要求还存在一定不足和差距，加之本系统人才培训工作受到各种因素和条件的制约与限制，培训信息收集渠道不顺畅、培训工作力度不够大等，这些均有待于我们在今后的工作中逐步加以改进、完善和提高，随着我区“中小企业服务平台”、“中小企业创业培训基地”项目建设的逐步完善，也将使我区企业经营管理人才培训及全民创业培训工作将迈上一个新的台阶。
二〇一二年十一月二十日
