劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，现住武汉市武昌区XXXXXXX号。 被申请人：XXXX有限公司，住所地武汉市XXXXXX
电话： 027-XXX XXX027-XXX XXX
法定代表人：XXX职务：董事长
请求事项：
一、请求裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16136.50元。（月平均工资8068.25*2=16136.50）
二、请求裁定被请人补足申请人工资差额部分人民币7844.40元及25%的加付赔偿
金人民币1961.10元，共计9805.5元。（54000-46155.60=7844.407844.40*25%=1961.10）
三、请求裁定被申请人支付申请人加班费人民币11700元及25%的加付赔偿金人民币2925.00元，共计14625元。（11700*25%=2925.00）
四、请求裁定被申请人支付申请人带薪年休工资人民币 8068.25元。
五、请求裁定被申请人补交申请人2011年4月至2012年6月各项社会保险。
六、请求裁定被申请人支付申请人6月9日至6月25日工资人民币6306.22元。（8068.25元/月÷21.75天*17天=6306.22元）
七、请求裁定被申请人支付申请人失业保险金2310元。（770元/月*3=2310元）
八、请求裁定被申请人退还申请人押金人民币6000元。
事实与理由：
2011年4月，申请人经被申请人XXX有限公司（以下简称：XXX）面试后录用，并于2011年4月28日与被申请人XXX签定“外派劳务合同书”。该合同书约定申请人的职务为XX，固定期限为两年。申请人于2011年4月30日被外派到被申请人承包的XXX项目工程任厨师。2012年5月8日该项目组负责人XXX通知申请人回国休假一月并为其买好机票，2012年5月10日申请人飞回武汉。2012年6月8日申请人休假结束，被申请人没有安排申请人上岗。2012年6月25日，申请人向被申请人XXX发“催告函”：要求被申请人继续履行劳动合同并支付相关费用。6月26日申请人收到被申请人XXX解除“劳务用工合同通知\" 。另申请人实际应得工资额为人民币54000元，但工资卡到帐仅人民币46155.60元；申请人加班，被申请人未支付加班费。
申请人与被申请人XXX所签《外派劳务合同书》虽然名为“劳务合同”，但该合同约定了工作时间、工作岗位、按月支付工资、限业竞争条款、劳动安全保护、意外伤害险、违约责任等内容；该合同履行过程中，申请人受被申请人XXX管理与支配，故应为劳动关系，不是劳务关系。
为此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁！
此致
武汉市劳动争议仲裁委
申请人：
年月日
