目标管理与绩效考核(时代光华)考试答案集
1.在企业的评估当中最大的不公平是:
没有差别
2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:
人性
3.绩效考核最根本的出发点是:
实现组织目标
4.在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了。”这是: 针对高管的绩效考核
5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:
个人的战略
6.有活力机制的核心在于:
对利益的调整
7.在企业当中用什么培养雷锋?
机制
8.人力资源管理的出发点是:
工作分析
9.高管在考核的方式上需要采用:
数字报告式
10.绩效考核的主体依据是:
员工职责的履行情况
11.企业管理的目的是:
要业绩
12.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对: 行政文职人员
13.目标管理就是在于调整员工和企业的:
利益的分配问题
14.人力资源管理的难点是:
绩效考核
15.企业和员工博弈的最高境界是:
薪酬
《目标管理与绩效考核(答案)时代光华.doc》
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