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前台接待流程以及话术[优秀]

发布时间:2020-03-03 21:58:51 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

前台接待流程以及话术

前台接待,主要分为电话和来访者接待,相关接待流程有以下规范:

一、电话接待

(一) 电话接听

1、接听电话时,首先要热情、精神饱满,因为我们代表着公司形象。

电话铃响第二声到第三声的时候,接起电话。

话术:‚您好,美蜂源。‛切忌以‚喂‛开头,要勤说‚请问‛、‚请稍等‛之类的谦词。

‚请问您找哪位?我们这里是‘北京美蜂源医药科技有限公司’。‛

2、接电话的语气要不紧不慢,并始终保持轻松愉悦的声调,禁止在接听电话时,使用不文明语言,或者不耐烦的语气语调。

应调整好表情,微笑是可以通过电话传递的,多使用礼貌用语,如:‚谢谢您‛、‚请问还有什么可以帮您的吗?‛、‚不用谢‛等等。

(二) 来电转接

1、来电转接时,首先要确认接听人在座位上,并且确认其可以接听电话(是否在接听手机或者与领导汇报工作)。

话术:‚好的,请您稍等,帮您转接。‛(确认可以接听)

‚ 不好意思,他现在不在座位上/正在接听电话/目前外出不在公司,不方

便转接。是否需要帮您留言,或者您留下您的联系方式,稍后请他回电给您? ‛(不方便接听或不在位子上)

2、尽量不要告知来电者公司人员的电话,尽量采取留下联络方式通知公司同事,回电给对方的形式。

3、对方找的如果是总经理,又知道总经理姓氏,则需要礼貌的问清楚对方的姓名、公司,要有一定的辨别能力,辨别无关电话和重要电话的区别。重要电话来电转接,做好记录,如推销或者做广告等,无法说出需转接者姓名的电话,或者与公司无关的来电,就要以礼貌的借口拒绝。

婉拒话术:‚先发传真,如果需要再与您联系。‛或者‚请留下您的联系方式,如果

需要我们会与您联系。‛等等。

4、传真转接

话术:‚请问传真给哪位?一共几页,需要单面纸还是需要新纸?‛

‚好的,请稍等,我转接到传真机。‛‚您好,我现在给您信号。‛

‚不好意思,传真机正在使用中,请您十分钟后再打来,可以吗?‛‚好的,再见。‛

(三) 来电记录

1、做好来电记录,主要是需要留言的来电和需要回电的来电记录。填写‚电话留言条‛(来电者姓名、公司、转达事宜、联系电话、来电时间)放在明显的位置,并且以飞信或者口头形式提醒同事。

2、留言一定要及时转达给有关部门或者相关人员。

(四) 其他注意事项

1、让对方先挂线。在接听电话、打电话给客户或者打电话给上级领导时,应有礼貌的等待对方先收线,这样整个电话才算圆满结束。

2、如果没有在前台,要留心前台电话铃响,要尽快用附近电话接起,并礼貌接听。

3、如果要离开公司,或者暂时不能接听电话,需要提前告知上一级领导或者同事

代为留意接听电话。

二、来访者接待

(一) 遇到有访客来,应立即起身招呼来访客人。

1、面朝向来访者点头,微笑致意。

2、‚您好!请问您找哪位?您贵姓?是否有预约?‛ 如有需要,要填写‚来访登记表‛。

3、了解其所拜访对象,请来访者到洽谈间或者会议室等待,立即联系被拜访者或者相关人员,并为客人倒水。

4、如果来访者等待时间过长,被访者还在忙,要主动关照一下来访者,并向其说明一下,并提醒被访者,询问是否需要相关其他人员先接待等。

(二) 接待来访客人时,应尽量避免来访者经过或滞留在办公区域,如果经接洽者允

许,可以有前台引导来访者进入办公区域。

(三) 如果遇到拜访对象不在,应让来访者在洽谈间等待,立即联系被访者,告知其

有来访者,看是需要来访者等待,还是另约时间。再委婉告知来访者。

(四) 送客

1、客人离开时,要起身、面带微笑礼貌送客。

2、话术:‚请您慢走。。。‛、‚您辛苦了。。。‛、‚再见。‛等等。

3、客人走后,要及时将客人使用过的一次性杯子清理,桌椅摆回原位。保持会议室和洽谈间的整洁。

三、对内接待

(一) 早上上班有主动和同事,特别是领导打招呼问好。

话术:‚早上好‛

‚早‛

‚某总/姓名+早上好!‛。

下班也要和同事打招呼。

话术:‚辛苦了,我先走了,明天见。‛

‚领导,请问您这边还有什么需要我做的工作吗,(如果没有)那我先走

了,领导再见!‛等等。

(二) 前台要保持有人在位置上,如果有事离开,需要主动交代同事帮助接听电话或

者接待访客,首先是同部门的同事,其次是其他部门的同事。

(三) 礼貌对待其他同事或者领导安排的工作。

话术: ‚可以,但是我要先和我的部门主管说明一下,因为我目前有工作在做,所以时间上和部门主管确定一下,再答复您,是否可以完成,以及完成的时间,您看可以吗?或者,您直接和我们部门主管说一下,让他安排?‛(工作量较大,一小时内无法完成的工作。)

‚好的,可以。‛(可以顺手帮助完成的工作)。

注意,对待同事一定要谦和有礼,可以帮忙的尽量帮忙,一时不能做到或者完成有困难的,不直接决绝,可以向其说明目前的工作情况,并及时向部门主管汇报。合理调整配置工作。

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