卫生院行风建设考核奖惩制度
为保证行风建设各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定本制度。
一、行风建设考评要坚持实事求是、客观公正的原则，行风建设考评实行院、科两级考核制。科室每月对照行风建设考核的内容对本科人员进行考核。
二、单位每月根据行风建设考核的内容对各科进行检查，检查结果与绩效工资钩。
三、全体职工每年对照行风建设考评内容进行自我评分，行风建设建设领导小组分别对全体职工进行评分，评分结果存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。
四、建立健全个人行风建设考核档案。
五、全体职工在考评时有下列情形之一的，予以相应的奖惩
１、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣10元/次。
２、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、，值班看小说，上班吃东西，一经发现扣个人2０元/次。脱岗扣个人50元/次。
3、对办事人员服务态度差，工作不负责、敷衍了事、有投诉视情节轻重予扣１００元－２００元，直到下岗。
4、科室或个人私收现金，一经查实，除没收非法所得外，处以十倍罚款。
5、暗（或明）示办事人员请吃一经发现扣除当事人当月绩效工资。
6、不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月绩效工资，并通报批评。无故不参加单位组织的各项活动或单位派出的社会活动者，扣50元。
7、违反社会公德造成不良影响，视情节轻重给予下岗处理，直至除名。
8、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，扣当事人和科室负责人各100元。
9、司机私自出车被检举查证属实，水电设备维修通知无故不及时赶到现场，扣50元。
10、对违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗。
11、参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，被新闻媒体点名表扬，事迹突出者单位予以表扬和奖励。
12、科室或个人受到办事人员及有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信作为评先评优依据。
13、发现并制止单位财物损失，挽回单位信誉者，经核
实，视情节奖100—200元/次，并予以表彰。
14、行风建设表现突出，受到上级表彰的个人，市级的奖５00元，省级的奖８00元，国家级的奖１000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。
