绩效考核办法
为了能推动各部门及时高效的完成其工作内容，及时找出工作中存在的差距，保证各项工作有序的开展，制定本考核办法：
一、考核时间
每月的5日前，结束上月的考核
三、考核内容
各考核对象一个月以来的各项工作完成质量及数量
四、考核范围
1、总店部室中层人员、业种经理（助理）
2、总店各部室一般人员及基层管理人员
3、业种内卖区长（助理）及内勤
五、考核原则
1、公开公正、讲求实绩
2、考核要求客观公正，对各部室及各业种考核，尽可能用客观指标来衡量工作，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。
六、考核方法
1、中层人员的考核：
（1）业种经理（助理）的考核：
A、以各项考核指标为考核依据，各项考核指标由相关部门提供（商品部、人力资源部、营销部等）
B、考核当月的周考核成绩占月度考核的60%，A项指标占月度考核的30%，各业种部门管理及建设情况占月度考核的10%
（2）部室中层人员的考核
A、采用月度述职、相关部门人员及公司领导现场打分的形式
B、考核当月的周考核成绩占月度考核的60%，月度述职占月度考核的40%
C、由于工作原因不能参加述职的人员，应经公司领导批准，由打分人员根据被考核对象上月的工作情况直接进行打分
D、打分采用360°的形式，涉及人员为：
上级：公司领导，分值权重50%
平级：各业种经理、各部室中层（自己不给自己打分），分值权重30% 下级：部室基层及一般人员代表，分值权重20%
2、部室基层、一般人员及卖区长（助理）、内勤
A、由考核对象根据自己考核当月的工作表现进行打分，分值权重30%
B、由部室及业种负责人根据考核当月的工作表现给予打分，分值权重70%
C、各部室及业种负责人每考核完毕后，要将考核结果以部门会议的形式进行公布
D、人力资源部根据各部室及各业种的评定结果，评选出月度先进工作者
七、奖惩
1、作为开业后晋升提级的参考指标之一
2、此次考核中，成绩优异的人员将获得以下精神及物质方面的奖励：
（1）授予荣誉称号并颁发证书
X月份先进工作者
（2）以OA、通报、光荣榜等形式全公司通报表扬
（3）以季度为单位，对于季度先进部门或人员给予相应的物质奖励
八、绩效考核表（见附件）
九、考核表由人力资源部保存，各部门参阅时须经人力资源部同意。
十、本办法由人力资源部负责解释；
十一、本办法经公司总经理批准后开始实施。
人力资源部
二〇〇八年五月二十七日
