有关绩效工资部分内容
实施绩效工资是基层医疗卫生机构综合改革中收入分配制度改革的重要内容，建立保障公平、促进效率的合理绩效工资，对于确保医改工作顺利推进具有十分重要的意义。对于绩效工资的实行，自治区和市政府都已印发了具体的实施办法。7月13日，我和市医改办、卫生局、人社局的同志分别到覃塘、港南，对医改工作作了调研，调研中，基层卫生院十分关注绩效工资的实施，普遍认为应提高绩效工资活的部分，以充分发挥医务人员的积极性。昨天，我与市直几个主要的医改工作部门就这个问题进行了深入探讨，形成了一些共识，希望各县市区把握好两点：一是关于托低线的确定，建议各县市区通过实际调查分析，确定3-5个平均收入最低的卫生院，取其托低工资平均值作为本县市区的托低线，尽量使地方政府少拿钱，甚至不拿钱去补贴。二是关于基础绩效工资，将市政府印发的实施办法中基础性绩效工资占绩效工资的比重从70%调整为60%-70%，各县市区可根据实际在这个范围内组织实施，增强绩效工资的灵活性，特别是通过提高奖励性绩效工资比例，提高医务人员的工作积极性和服务质量。
《绩效工资部分.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档