推进厂务公开 构建和谐XX
——XX局厂务公开情况汇报
按照市总工会的部署和安排,今年7至8月，我局工会先后对XXX厂务公开、民主管理情况进行调研检查。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，运行有序
职工民主管理是工会工作的重要组一成部分，是职工激发自身民主意识、积极参与企事业经营管理、为企事业发展建言献策的重要渠道。我局十分重视这项工作，局属各单位都成立了以党委书记、行政一把手为组长，工会主席为副组长，工会、人事、办公室、相关管理部门负责人为成员的厂务公开领导小组。在工作中，始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制，民主管理工作有效开展。
二、建章立制，管理得当
完善的制度建设是保证工作的前提和基础。局属各单位工会根据市总工会的要求建立了一系列规章制度，以制度规范约束经营行为，维护职工权益。
1、建立职代会制度，加强职工民主管理。各单位普遍建立了职工代表大会和职工大会制度，每年至少召开一次职代会或职工大会，将本单位的重大决策、改革方案、重要制度等，交给职工代表大会讨论审议，发表意见和建议，通过后再予实施。其他 1 涉及企业发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项也都及时通过职代会讨论通过。如XX在转制过程中，先后召开职代会四次，把关系职工切身利益的经济分配、改革改制等方面的政策制度、企业转制后职工安置方案、职工经济补偿金计算办法向职工公开，让职工群众了解掌握改革政策，引导职工积极参与改革，支持改革，依靠职工促进各项改革的顺利进行。
2、建立“双合同制”，落实职工民主管理。在实际工作中，各单位注重把职代会制度与劳动合同、集体合同相结合，凡涉及职工工资、收入分配、定岗定薪支付标准和社会保险费的缴纳、卫生安全等职工最关心、最直接、最现实的利益问题听取职工意见，双方共同协商，确保职工真正实现民主管理。
3、建立厂务公开长效机制，实施职工民主管理。为使“厂务公开，民主管理”不流于形式，真正发挥工会组织的作用，局工会组织和指导各单位开展厂务公开民主管理满意度测评活动，每年年底对本单位全年厂务公开民主管理的执行情况进行检查，提出改进意见和建议，确保活动持续有效开展。
三、成效显著，和谐共赢
几年来，我们始终把坚持“厂务公开，民主管理”作为工会的一项重要工作，坚持抓紧抓好，取得了一定的效果。
1、积极参与处理信访案件，保障群众利益。
XXX工会协助支队党总支，在“群众无小事，小事认真办，办就办好”的原则指导下，依照“有法必依，执法必严，违法必 2 究”的依法行政基本方针，处理了XX投诉案，做到了依法行政辅以文明服务。
2、以人为本，增强了职工民主意识。
厂务公开工作是调动广大职工群众积极性和加强民主管理，促进企业发展的有效途径。企业要实现快速发展，就必须按照“以人为本”的要求，维护好职工的民主权利。
一是尊重职工、相信职工，发挥职工的主力军作用。XX开展了“我为公司提合理化建议”活动，在职代会上将企业的大政方针和经营情况交给职工审议，听取职工意见，切实保障职工的四项权利，实现了职工群众对企业的民主管理和对企业领导的有效监督。
二是提高职工素质，增强企业凝聚力。各单位普遍开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，举办了职工技能竞赛，定期对职工进行计算机操作、英语、手语等业务技能培训，提升职工素质。
三是关心职工，解决职工后顾之忧。各单位工会把职工的切身利益当作头等大事来抓，组织职工每年进行一次体检，为生活困难的职工送温暖，“两节”期间发放慰问金和救助金，开展金秋助学活动和光明康复行动等，解决职工生活中的实际困难。
3、扩大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高职工对工会事务的参与度。
“引导职工正确行使民主权利，着力解决职工群众最关心、3 最直接、最现实的利益问题”是工会的基本职责。我局工会在厂务公开多样性、灵活性方面进行了深入探索，建立了广泛的信息收集、反馈渠道，及时、全面地倾听职工群众心声。
各单位普遍设立了意见箱、公示板、职工接待站，今年又陆续开通了单位网站、建立了电子信箱等等，为企事业和职工搭建沟通的桥梁，拉近了职工与单位的距离。在网站上，各项方针政策、各种生产经营情况和管理目标的完成情况和各种工作动态都一目了然，使职工对本单位的工作有了全面及时的了解；职工反映的方方面面的问题也都可以以邮件的形式发给领导，真正达到了职工参与民主管理与民主决策、发挥职工主体地位的作用，不但能形成合力、为企业创造财富，职工群众的个人利益也能得到保证，实现劳资双方互利共赢的局面，促进社会的和谐稳定。
