上海管博律师事务所
在社保局备案的《工伤调解协议书》也无效？ 2010年8月19日，在上海市浦东新区社保局的主持下，当事人双方上海阳光塑料制品有限公司和张四莉签订了《工伤调解协议书》，该协议经双方签字并在浦东新区人保局备案后生效。
上海阳光塑料制品有限公司按照《工伤调解协议书》履行了协议。
但是，已经接受了权利的张四莉于2011年3月30日向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉，认为该《工伤调解协议书》无效，单位应该继续支付医疗费、误工期工资等 。在仲裁中，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会对双方签订的《工伤调解协议书》的效力认定有效。
但张四莉不服，遂又向浦东新区人民法院起诉，继续要求工伤赔偿，法院对《工伤调解协议书》的效力问题避而不谈，直接判令被告承担《工伤调解协议书》约定之外的责任。
上海阳光塑料制品有限公司不服，要求认定《工伤调解协议书》有效，并已经按照《工伤调解协议书》履行了协议，但上海市第二中级人民法院却认定该《工伤调解协议书》无效，对于该《工伤调解协议书》无效的理由却避而不谈。
2012年2月该案经过二审完结。在本案的一审及二审期间，上海阳光塑料制品有限公司的代理人上海管博律师事务所的律师都向法院提出了对该协议形成过程及其效力予以调查和认定的申请，但法官对此都不予采纳。
为何张四莉与上海阳光塑料制品有限公司要签订《工伤调解协议书》？他们之间究竟发生了什么事情呢？事情的原委是这样的：
张四莉于2007年6月2进入上海阳光塑料制品有限公司（以下称为上海阳光）工作。张四莉与夏立春的妻子发生肢体冲突，形成积怨，因此，2010年1月17日，夏立春在工作时碰到张四莉二人发生口角，进而拳脚相加，张四莉被夏立春打伤。
张四莉被夏立春打伤，属于违反劳动纪律的行为，虽然发生在工作车间，但实在不存在工作原因，纯属因个人恩怨引起。因此在是否应认定为工伤的问题上，张四莉与上海阳光存在着很大的分歧，上海阳光坚决不同意认定工伤。
随后，张四莉及其代理人向上海市浦东新区人力资源和社会保障局提出了律师咨询拨打：95001885（电信、联通用户拨打）12590288925（移动用户拨打）
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调解申请并提出了该纠纷的解决方案。张四莉及其代理人建议：
如果上海阳光能够将张四莉的受伤认定为工伤，张四莉只享有社保局给予的一次性工伤赔偿待遇和社保局报销的医药费就可以了，社保局给多少，张四莉拿多少，张四莉不再向单位主张任何的权利。反正单位一直在帮员工缴纳社保的，公司也没有享有什么额外的权益，这次张四莉受伤夏立春也没有钱赔偿，而且还坐牢了，请公司帮帮忙，行行好，同意认定为工伤，就算是公司给予张四莉的帮助。
此调解要求由上海市浦东新区人保局做工伤认定的工作人员向上海阳光提出，并就此多次做上海阳光的思想工作，上海阳光方才同意了张四莉方面所提出的调解方案。
随后双方在2010年8月月份签订了《工伤调解协议书》，依据双方协议内容，在2010年9月1日，上海市浦东新区人保局将张四莉受伤认定张四莉为工伤。2011年3月30日，浦东新区人民劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残程度九级。张四莉向社保局领取了一此性的工伤赔偿待遇，并向社保局报销了大部分的医疗费。
不料，张四莉换掉了原来的代理人，重新聘请了代理人开始告公司打官司，索取《工伤调解协议书》之外的赔偿，因此，产生了本案前面所提到的多次诉讼。
始料未及的是，法院竟真的认定在上海市浦东新区人力资源管理和社会保障管理局主持下达成并备案的《工伤调解协议书》无效。
张四莉及其代理人以自身提出的调解要求欺骗上海市浦东新区人保局和上海阳光，成功的骗到了对其进行工伤认定后，便以双方对赔偿数额有争议为由起诉，想获得更多的赔偿。而该协议的形成过程和效力在
一、二审中又始终为法院避而不谈，就此对该案进行审理完结，完全无视司法公正。
司法最终裁决。同志们，法院有权否决在上海市浦东新区人力资源管理和社会保障管理局主持下达成并备案的《工伤调解协议书》的效力。
因此，大家记住了，对于认定工伤有困难的可以采取这样的伎俩，先骗取行政机关的裁决文书，再提请司法审查，司法机关会打行政机关的耳光的。
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