工作时间和休假制度
1 工作时间 1.1 公司实行每周五天工作制。 1.2 公司各部门可以根据运作效率和业务需要调整本部门的工作1.3 本公司现有的工作时间制：定时工作制、不定时工作制、综时间和安排休息日。 合计算工时工作制。
2休假
2.1 法定假日 员工每年可享受国家规定的法定节假日。 2.2 带薪年假 2.2.1 带薪年假适用于公司累计工作满一年的所有正式员工。 2.2.2 试用期内不能申请年假。如员工在试用期后如期转正，则 试用期视为服务年限的一部分。如员工于试用期内离职,则不计算年假。
2.2.3员工进入公司转正后的三年内每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累计 后每工作满两年增加一天，最多不超过天。 到下一年，但顺延的天数最多不超过上年年假天数的一半（如首年入职者，最多可顺延六天年假），超过天数作自动放弃处理。
2.2.5 员工休年假必须提前两周提出，以便部门提早安排工作。
2.2.6 原则上不可以预支下一年的年假。但公司可以根据生产经营的需要提前给员工放下一年的年假或补放上一年的年假。
2.2.7 年假应在补休假休完后进行申请。部门主管可以根据工作需要决定是否批准员工的请假申请。
2.2.8 员工离职时，员工预支的年假也需折算成工资从最后薪酬中2.3 事假 扣除，但对员工截至最后工作天未享用的年假公司将不以薪金缴付。
事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请，公司不鼓励员工申请此类假期，如有特殊理由或需要，应事先获部门主
时知会人力资源部。 2.4 病假 2.4.1 员工转正后，每月可获得有薪病假一天。如当月病假超过一天而少于或等于十天,期间发薪金的70%；如当月病假超过十天,期间发薪金的60%，员工可选择以年假代替。
2.4.2 申请病假需提供区级以上医院的证明书，其中有医生的签名和医院盖章。必要时，人力资源部可要求员工提供病历作补充说明。否则将视为无薪病假。
2.4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2.4.4 员工因违法行为（如打架、斗殴等）而导致受伤的，则不享的； 的； 受本节2.4.1的待遇。
2.4.5员工患病不能工作，在深圳市规定的医疗期内享有带薪病假，带薪病假按当天工资的60%发放。超过医疗期后仍不能上班工作者，视为事假。如果医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将考虑解除劳动合同。
2.5 工伤待遇 员工因工负伤而处在医疗期内，公司将根据《工伤保险条例》给予停工留薪期，其间福利待遇按《工伤保险条例》以及当地社保局有关规定执行。
2.6 婚假 2.6.1 已为公司服务满一年的适龄员工结婚，晚婚者（男25岁以 上, 女23岁以上）可享有国家及当地政府规定的婚假。 2.6.2 婚假需提前一个月申请，限婚姻登记日起三个月内一次性有效。
2.7 产假/哺乳假/流产假/看护假 2.7.1 员工在公司服务满一年后可申请以上假期。 2.7.2 以上假期天数按国家及当地法律而定。 2.8 丧假 员工直系亲属(父母、子女、配偶)死亡的,可申请有薪丧假三天。 婚假期间不能追加节假日。
