**煤业集团**东水泥有限责任公司
工作时间及休息休假管理规定
第一章 总则
第一条 为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 基本规定
第三条 公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。
第四条 员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。
第五条 员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。
第六条 员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。
第七条 员工请假按下列管理权限报批：
（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；
（二） 管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：
1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；
2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。
（三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。
第八条 员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。
假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。
第三章 考勤管理
第九条 公司各单位实行统一的考勤制度。考勤周期与工资发放周期相一致。
第十条 员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录。
第十一条 各部门对本部门工作人员进行考勤。
第十二条 每个考勤周期结束后，将汇总的考勤表告知员工本人签字认可，经部门负责人、主管科室、主管领导审签后报综合办公室。
部门考勤表作为计算工资的依据，一定要真实准确，不得弄虚作假，不得涂改，否则视为无效考勤，引起的一切责任由本部门负责。
第四章 带薪年休假
第十三条 连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假具体标准为：员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一单位或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。
新进员工，连续工作满12个月以上，但在本单位工作时间不满1年的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第十四条 员工有下列情形之一者，不享受当年度的年休假：
（一）当年累计请事假满30天以上的；
（二）累计工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，年度内请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，年度内请病假累计4个月以上的；
（五）员工累计旷工10天以上的（含10天）；
（六）不在岗职工。
第十五条 各部门应依据实际工作情况，合理安排，保证员工正常享受年休假。
第十六条 员工在休年休假期间，工资照发。
第十七条 国家规定的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等法定假期以及因工负伤休假期间，不计入年休假的假期。
第五章 其他休假管理
第十八条 员工因私需占用工作时间办理相关事情的，应事先申请事假，请事假最长不得超过3个月；对已请事假3个月以上的要求其办理停薪留职手续，转入停薪留职管理，否则按照《劳动合同法》规定解除劳动合同。
第十九条 员工请病假，须提交集团公司总医院出具的医疗证明或门诊病历。
病假假期依照医疗证明或门诊病历确定，其中：职工休病假七天以内者，需持集团公司总医院医疗证明或门诊病历；休病假超过七天（包括七天）者，须持指定医院院级领导签字确认的诊断证明；病假超过30天（含30天）者，须持指定医院院长签字确认的诊断证明，由部门、主管科室、主管领导审核签字后，报公司综合办公室。
职工休病假超过一月者，需持集团公司总医院院长签字确认后的诊断证明，经公司经理签字，集团公司人力资源部批准，并在综合办公室登记后，方可办理休假手续。
第二十条 凡工作满1年的员工，与配偶或父母不在一个城市内居住，可以按国家有关规定享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方一次，假期30天（含法定休息日、节假日）；未婚员工探望父母的，每年给予一次，假期20天（含法定休息日、节假日）；已婚职工探望父母的，每四年给予一次，假期20天（含法定休息日、节假日）。
员工休探亲假的往返路费报销制度按国家有关规定执行。
第二十一条 男女双方均为晚婚者，可享受婚假期30天，若一方达不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正常婚假。
晚育的妇女产假为105天（包括法定假日），并给男方护理假15天。在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加工50天，并给男方护理假5天。
对采取节育措施而意外怀孕，实施人流手术的，享受休养假10天，一年发生两次人流手术者，只享受一次人流休养假待遇。对一孩不放环，二孩不结扎等不落实有效节育措施的职工做人流手术的，不享受休养假。
第二十二条 员工的直系亲属（职工本人父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假3天。异地奔丧按实际路程增加路程天数，路费自理
第二十三条 员工因工负伤可享受工伤假，假期最长为24个月，超过24个月的进行劳动能力鉴定，具体按《工伤保险条例》执行。 第二十四条 员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等的工资待遇，按照公司工资管理规定的有关内容执行。
第六章 附则
第二十五条 本规定自下发之日起生效。
第二十六条 本规定由公司综合办公室负责解释。
