工作时间与休息休假管理规定
第一章 总 则
第一条 依照公司与员工签订的劳动合同和公司基本管理制度的规定，为明确和规范公司员工工作时间与休息休假的权利义务，特制定本规定。
第二章 工作时间
第二条 员工每天工作时间不超过八小时。具体作息时间公司根据季节另行通知。因工作事务需要延长工作时间的，应自行安排或服从上级安排。
第三条 工作时间任何人不得旷工、迟到、擅自离岗或提前下班，违者公司将给予处罚。有关考勤的规定由公司另行制订。
第三章 轮 休
第四条 员工每周轮休一天，一般不得跨周调休，逾周不予补休。 第五条 员工轮休前应填写“请假、休假申请单”报部门负责人批准；部门负责人的轮休须报总经理批准；总经理的报董事批准。休假人员应将批准的“请假、休假申请单”交人力资源部门登记考勤及备案。
第六条 员工确因探亲需要休假或有特殊原因的，由本人申请，部门负责人核实并妥善安排工作，经部门上一级负责人批准可以部分或全部合并使用当月轮休天数；部门负责人有上述需要的，须报公司总经理批准；总经理的报董事批准。
第七条 因轮休时工作安排不当造成不良影响或后果的，公司将对当事人和批准人分别给予扣除其工资的处罚。
第八条 未按规定办理轮休申请审批手续的，或擅自超假未予批准的，公司将视为旷工论处。
第四章 节假日休假
第九条 公司员工可享受国家法定节假日休息；但不得影响工作，由公司具体安排轮流休假。
第十条 国家法定节假日不能休假的员工可安排其补休，补休由部门负责人安排；部门及以上负责人补休由其直接上级安排。因工作确实无法休假的，公司将给予相当于其双倍基本工资的补助。
第十一条 对不服从公司安排，擅自休假、超假者，公司视为旷工论处。
第五章 其他休假
第十二条 产假：女员工生育期产假为九十天，产假享受其基本工资的80%。产假应提前三十天申请；男员工配偶生育（首胎）期间享受七天护理假。
第十三条 病假：员工生病住院的，凭县（区）级以上医院的有效证明可请 病假，五天以内享受正常工资待遇；但住院应在当天及时向其上级或人力资源 部门报告。
第十四条 婚假：员工婚假为五天；但婚假应当提前七天申请。
第十五条 丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，丧假为五天。
第十六条 事假：员工因特殊原因可请事假，全年事假时间累计不得超过七天；但事假不享受工资待遇。
第十七条 上述五项规定的获假，均由员工本人向部门负责人申请，经部门上一级负责人批准；部门经理（主管）的须报公司总经理批准；公司总经理的报董事长批准。人力资源部门办理相关手续。各级负责人应妥善安排其岗位假期内的接替工作。
第十八条 员工假期不得超过上述五项规定标准，若因特殊原因需超过的，必须逐级办理续假手续的审核，最终获得公司总经理的批准；一线经理（主管）以上的，经公司总经理批准；公司总经理经董事长批准。超假期间不享受工资待遇，未经批准的，视为旷工论处。
第六章 附 则
第十九条 本规定经2011年 1 月 1 日前公司总经理办公会议修订通过，自2011年1月1日起施行。
