浙江财经大学研究生三助工作管理办法
为提高研究生的综合素质和实际工作能力，充分发挥研究生在学校科研、教学、管理工作中的作用，进一步加强研究生“三助”工作的规范管理，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。
第一章
组织机构
第一条
党委研究生工作部负责制定“三助”工作的总体原则，核查“三助”工作执行情况；日常管理工作由各设岗部门负责。
第二章
岗位设置
第二条
研究生“三助”岗位的设置，应按照“因需设岗，择优聘用，分类付酬”的原则，根据各学院、部门的实际需要和年度“三助”总经费，由设岗部门提出申请，明确岗位工作内容和上岗要求，经党委研究生工作部审批，向全校公布。
第三章
岗位申请及有关要求
第三条
研究生“三助”岗位申请和聘任工作一般应在每学期开学初完成。
第四条
研究生兼任“三助”工作必须征得导师同意，以不影响正常学业为前提，每位研究生不能同时兼任两个“三助”岗位工作。 第五条
研究生“三助”岗位的聘任应遵循“信息公开、评审公正、竞争上岗”的原则，优先考虑经济条件困难、思想积极上进、学习勤奋刻苦者。委托、定向培养研究生原则上不能申请兼任“三助”岗位。
第六条
原则上每位研究生一次只能申请或应聘一个岗位。
第四章
岗位管理
第七条
各学院、部门于每学年的6月和12月初，将下一学期需“三助”工作的岗位报党委研究生工作部审核。
第八条
每学期开学初，由党委研究生工作部公布“三助”的岗位、应聘条件及要求、岗位报酬、工作量等信息。
第九条
具备应聘条件的研究生到各设岗部门报名，并填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作申请表》。
第十条
各设岗部门对申请学生进行遴选，确定受聘人员后，将聘用名单上报党委研究生工作部。党委研究生工作部经审核、汇总后，向全校公布。
第十一条
参加“三助”工作的研究生应按照设岗部门的要求开展工作，设岗部门可根据工作性质自行组织上岗培训及其他具体事宜。
第五章 岗位考核
第十二条
各设岗部门在每学期末须对研究生的实际工作表现进行考核，填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作考核表》，并将考核汇总情况报党委研究生工作部备案。
第十三条
对岗位工作不认真负责的研究生，设岗单位有权中止该研究生“三助”岗位的工作，并停发岗位津贴。
第十四条
受聘研究生中途因特殊原因不能继续担任“三助”工作的，经设岗单位和党委研究生工作部同意后，可以退岗。
第十五条
考核不合格的研究生，下学期不再具备应聘上岗资格。
第十六条
研究生“三助”工作的申请、聘任与考核，原则上以学期为单位，一学期一聘。
第六章
岗位职责及岗位津贴
第十七条
研究生助教应担任实质性的教学辅导工作，如课程教学辅导、答疑、课堂讨论、批改作业和实践性课程（如毕业论文、毕业设计）辅导等。
第十八条 研究生助研应担任科学研究或科技产业开发的辅助工作。
第十九条 研究生助管的工作是辅助各部门、学院的行政管理工作，具体工作职责由设岗部门自行确定。
第二十条 研究生“三助”岗位津贴按类计发：助教岗位津贴根据12元/课时的标准，一学期最高120课时计发；助研岗位津贴根据350元/月的标准，一学期最高4个月计发。助教、助研的岗位津贴由学校和导师按各50%比例承担。学校承担部分于每学期末一次性发放，导师承担部分从导师科研经费中列支，具体发放方式、发放频次由导师自定。助管岗位津贴根据12元/小时的标准，一学期最高120小时计发，由学校于每学期末按实际工作时间一次性计发。
第二十一条
研究生“三助”岗位津贴实行专款专用，需由学校承担的“三助”岗位津贴由设岗部门按规定标准造册，报党委研究生工作部核发。考核不合格的研究生不计发岗位津贴。
第七章
附则
第二十二条
本办法由党委研究生工作部负责解释，自公布之日起执行。
