金碧小学关于开展“师德师风建设回头看”
实施方案
教师是立教之本，兴校之基，是提高教育质量，办人民满意教育的关键。为打造一支业务精湛、敬业爱岗、无私奉献、公正廉明和有着优良的政治思想素养的教师队伍，我校结合本校实际，已将师德师风建设工作常态化。在2016年师德师风教育活动中又取得了阶段性成效。为落实毕节市教育局〔2016〕246号文件﹙毕节市教育局办公室关于在全市开展师德师风建设“回头看”紧急通知﹚精神，我校经行政领导研究决定于12月份开展师德师风建设“回头看”教育活动，活动方案如下；
一、活动月工作回顾
在以“守规范、强师德、树形象”为主题活动中，我校党支部组织教师进行了相关的教育法律法规、以及龚全珍、朱冬冬的先进事迹的学习，和向身边的先进事迹学习等活动；在查摆问题过程中，组织教师对“三风”进行了自查和互查；组织教师签订了相关的责任状；学校本着实事求是，不回避问题的原则，通过征求家长意见、校级领导亲自走访社区村组调研等形式查摆问题，收集了家长反应强烈的焦点问题，如有偿家教、体罚和变相体罚学生和学生作业负担过重等问题。在自查和校级领导实地调研的工作中，发现极少数教师自查不实，与校级领导实地调研获得的第一手材料不相符。结合目前开展的党的群众路线教育实践活动，我校本着以人为本，实事求是的原则，加强整改，加大教师队伍建设力度，做好做实师德师风教育“回头看”活动的相关工作。
二、突出重点
1.提高师德师风教育的重要性和长期性的认识。与党的群众教育实践活动紧密结合，防止违规违纪行为发生。
2.对群众反映的焦点和热点问题加强整治力度。对群众反映的在职教师体罚和变相体罚学生等问题，屡禁不止，顶风违纪的教师在师德师风“回头看”的活动中将加大处理力；
3.全面检查主题教育月活动各环节的工作，查漏补缺，加强舆论宣传；组织教师对照相关法规进行深刻反思，写好书面反思材料。
4.完善师德考核制度和责任追究制度。制定本校科学合理的师德考评方法，把师德表现作为教师业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德师风一票否决制，对违反师德师风行为的一律按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行处罚。
三、加强领导，狠抓落实
为切实解决群众反映的焦点问题，防止做表面文章、弄虚作假的倾向。我校成立了师德师风教育“回头看”活动领导小组。
组长：陈文会
成员：姜远学
曾静
代方勇
姜周
杨开军 曾琰
高文丽
魏加丽
王梅
周芳
王虎
为确保师德师风教育活动“回头看”工作扎实有效开展。校级领导应履行好职责：必须要以高度负责的精神、实事求是的态度，定期和不定期对负责的年级组进行师德师风督查；必须负责处理本年级教师的师德师风相关问题和承担相关责任。
四、严格要求
在全体教师中继续开展自查自纠。每位教师要对自己存在的问题进一步进行认真梳理，结合自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，认真排查违反师德行为、损害群众利益行为，对思想认识不到位和在群众路线教育实践活动中置若罔闻，顶风违纪的教师要进行“补课”，并根据相关制度作出严肃处理。
金碧小学
2016年12月
金碧镇金碧小学关于开展“师德师风建设回头看”
实 施 方 案
金碧小学
2016年12月
