特巡警支队
民警轮岗学习锻炼规定
为进一步提高民警的业务素质，增强特巡警的实战能力，以达到民警参与多岗锻炼、全面提高的目的，经支队长办公会研究决定，特制定本规定。
一、轮岗原则
特巡警支队民警轮岗学习锻炼遵循定期轮换、统一安排、有效循环的原则。
二、轮岗对象
特巡警支队
一、
二、三大队全体民警。
三、轮岗方式
各大队按照民警参加公安工作的年限长短依次安排轮岗锻炼，每批轮岗民警为三人，由各大队各推荐一名民警参加，每批轮岗锻炼时间为两至三个月。期满后由用人部门在三人中确定一人为下一批轮岗锻炼民警的小组长，负责为下一批轮岗民警介绍案情、熟悉情况，并推迟一月归队。
四、相关要求
（一）严守纪律，服从安排。轮岗民警须严格遵守用人部门的各项规章制度，服从用人部门的工作安排。支队将不定期地到用人部门了解民警的表现情况，并作为年终评优评先的依据之一。
（二）依次排序，不得推诿。每名民警须服从支队的统一安排，无特殊情况不得借故推诿。如民警提出推迟参加轮岗，则下 次轮岗时列为大队的最后一名参加轮岗。
（三）认真对待，善于总结。每名民警要珍惜到各业务部门轮岗锻炼的机会，不断学习提高，为以后轮换至其他部门奠定基础，在轮岗结束后要撰写一篇1000字以上的个人总结交政工科存入民警个人档案
特巡警支队2010年年终训练考核实施方案
为检验2010年度训练效果，根据《特巡警支队2010年度训练计划》安排，支队拟于2010年11月29日至30日组织全体民警进行年终训练考核。为确保考核工作的有序进行，结合支队实际，特制定此方案：
一、组织领导
支队成立考核领导小组，支队长姚智勇任组长、政委张远志、副支队长宋涛任副组长、各大队、科室主官为成员，由战训科具体负责组织实施，对支队全体民警的体能、射击两个科目逐一进行考核。
二、考核科目
（一）体能 100米、3000米
（二）射击
1、92/64式手枪应用射击：胸环靶，距离25米，立、跪、坐、卧四种姿势，使用弹数20发。
2、参加应用射击考核时，考核人员必须在60秒时间内完成射击动作，上靶数少于6发按0分计算。
三、考核对象
支队直属三个大队全体民警。借调民警、孕期(哺乳期)女民警和患有疾病的民警凭书面申请（支队领导签字）可不参加考核。
四、成绩评定
考核验收成绩评定按照支队年初下发考核标准执行。
五、考核方式
11月29日上午考核体能，11月30日全天考核射击。以民警个人为考核对象分组进行操作，逐人评定成绩。
六、考核组及保障组成员
主考由战训科副科长冉军担任，工作人员由战训科民警杨旌、办公室民警张意担任，负责考核的成绩统计、考核场地安排、枪支、射击用弹等考务保障。
七、考核时间
考核时间：从2010年11月29日至11月30 日。
八、考核地点
1、体能考核地点：警院山顶训练场；
2、射击考核地点：待定。
九、考核要求
（一）各大队领导务必高度重视，切实加强领导，精心组织训练，迎接支队的考核验收。
（二）落实安全措施，严防事故发生，在考核验收和训练中，对于易发生人员伤亡事故的训练科目，一定要严守纪律，严格操作规程，以杜绝事故的发生。
（三）射击考核考试时必须按规定着作训服，戴作训帽，穿警用皮鞋，佩戴单警装备8件套，严肃警容风纪。
泸州市公安局特巡警支队2010年工作情况报告
省公安厅、市公安局：
2010年，特巡警支队以党的“十七大”和“十七届四中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，在市局党委的正确领导下，按照副市长、市公安局长张显富同志建设“钢班子”、锻造“铁队伍”的要求，紧紧围绕“三项重点工作”和“三项建设”的总体思路，充分发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别守纪律、特别讲奉献”的“四特”精神，努力加强特警建设、稳步推进各项工作、积极履行自身职责，在特警工作和队伍建设上取得了较好成绩，为创建和谐社会、打造平安泸州作出了应有的贡献。一年来，支队共出动巡逻警力7216人次，车辆3608台次；完成各类大型活动安全保卫31次、警卫任务12次、参与维稳处突12次、协助刑侦、禁毒、治安开展配侦工作10余次，共出动警力 2660人次；配合刑侦开展反扒专项行动8个月，动用警力1240人次；参与交通专项整治5次，动用警力620人次。一年来，支队的工作主要体现了以下几个特点：
一、抓根本，以从严治警，科学管理为依托，队伍建设稳中有进。支队紧扣公安中心工作，从职能实际出发，将队伍建设作为一切工作的根本点和出发点，按照“正规化、规范化”的要求，积极探索、努力实践，狠抓了三项工作：一是狠抓班子建设。今年，市委根据特警建设需要，调整了支队领导班子。为此，新一届领导班子根据成员现状，从分工归责入手，在支队长统领全面工作的基础上，将支队的工作划分为行政管理、党团工青妇和巡逻防控、特警训练反恐处突三大块，分别由班子三名成员分管；并按照“分管工作、联系科室”的方式，分别联系三个大队、科室的日常工作，做到分工不分家，齐心协力推进各项工作的正常开展。二是狠抓机制建设。支队按照从严治警、科学管理的原则，将一些好的方法用制度的形式固定下来，实现用制度管人、管事。在原有管理制度的基础上，进一步修订完善了枪库管理、值班备勤管理等规章制度。从维护民警合法权益、保证民警正当权益不受侵害的角度出发，与民警层层签订了执法责任书、保密责任书、廉政责任书，确保各项工作有章可循、有据可依。三是狠抓思想教育。支队坚持做好对民警的政治立场教育、宗旨意识教育，法制理念教育，职业道德纪律教育和廉洁从警等专题教育，组织民警参观各类反腐倡廉展、播放警示教育片，进一步增强民警的责任感和使命感。定期进行民警思想状况分析，努力帮助民警解决在工作和生活上的困难。今年四月，支队对队伍思想状况的分析报告引起了副市长、公安局长张显富同志的重视，张副市长立即责成市局政治部会同支队商研、探索解决特巡警队伍建设的长效机制，体现了市局对特警的关注和重视。
一年来，支队共组织集中学习16次，法治理念、保密法、党政领导干部廉政纪律条例等各类考试5次，开展共建活动6次，结对帮扶活动6次，捐款19400元。支队机关党支部被评为市局先进基层党组织，一大队一中队被评为“全市优秀公安机关基层单位”，记集体三等功一次，1名同志被评为优秀党务干部，3名同志被市局记个人三等功，10名同志被评为市局优秀共产党员。同时，支队还积极稳妥的做好党员发展工作，共发展党员7名，预备党员转正7名，圆满完成了全年的党建工作任务,实现了全年零违纪、零违法、零事故的“三零”目标。
二、抓基础，以科学导训、实战实用为理念，特警训练扎实推进。支队将提高应急处突能力放在特警训练工作首位，科学设臵训练科目，开展了一系列特警训练和实战演练工作。一是组织常规科目训练。支队先后开展了春季练兵、武装越野、精度射击、水上救援等训练工作。为确保训练成效，支队按计划实施了月会考、季考核、半年考核、年终考核工作，共完成了12个科目520个课时的特警训练，其中春季练兵3公里负重跑优良率为76%，25米精度射击优良率为93%。二是开展应急拉动演练。支队按照面向实战的理念，结合我市可能发生的群体性事件、暴力犯罪类型，有针对性的对民警进行实战培训。“十一”国庆前夕，支队精心组织了一次应急拉动演练，按照先期处臵和后续增援两个梯次，检验各大队的应急速度和应急能力。全体民警齐心协力，反应迅速，在规定时间内到达了指定地点集结。在整个演练中，支队民警做到了纪律严明、行动迅速、装备到位，增强了特警队伍的战斗力。三是参与了“酒城砺剑-2010”反恐处突演习。按照省委政法委的部署，支队根据市局总体安排和要求，参与了整个演练活动的筹备、组织和实施工作。为确保演练工作的顺利进行，支队专门成立演练编排组、训练实施组和后勤保障榈龋啻握倏嵋椋芯烤缜椤⒎纸馊挝瘛⑾富霸穑保怪贫恕堆盗肥凳┓桨浮泛汀堆盗芳吐晒娑ā罚岢隽恕罢娇崾睢⒀锞纾考吐伞⒋傺盗罚看胧⒈０踩钡难盗芬螅繁Ｑ盗泛脱萘烦晒Φ於思崾祷 Ｕ窖萘返碧欤窝菝窬愿甙旱亩分尽⒈ヂ木瘛⒐驳募寄埽猜瓿闪酥富有鳌⑾殖》饪亍⑻概卸曰啊⒐セ魍蝗搿⑽ё范陆亍⑸璺ゲ兜妊萘啡挝瘢蚴芯至斓己腿腥嗣窠簧狭艘环萋獾拇鹁恚艿搅耸 ⑹辛斓己蜕缁岣鹘绲囊恢潞闷馈?SPAN lang=EN-US>
三、抓重点，以应急处突、安全保卫为己任，各项勤务圆满完成。支队强化了维稳的政治意识和责任意识，充分发挥特警维护社会稳定、处臵暴力突发事件的职能作用，严格落实一把手负总责、分管领导具体抓的工作责任制。针对我市可能出现的各类暴力突发事件和群体性事件，对处臵对策进行了研制，细化了防暴应急机制，掌握维稳工作主动权。一是在各类安保处突任务繁重的情况下，支队一如既往的落实了每天20人的警力备勤制度，保质保量的完成了火箭助推器残骸搜寻、全国女排联赛、全国南亚热带作物工作会、全国人大代表莅泸视察，上海世博会等安保任务。二是积极配合刑警、禁毒等部门发挥攻坚克难作用。支队配合了市中级人民法院押解德阳“1.10”故意杀人案犯罪嫌疑人到庭及庭审安保任务，协助禁毒支队“7.23”专案收网抓捕工作，挡获运毒车辆3台、抓获毒贩数名，查获麻古丸20余公斤，毒资60余万元，参战民警以严密谨慎的工作态度确保了配侦任务的顺利完成。7月28日，全市开展社会治安严打整治，支队按照市局要求组织警力于当日晚集体开赴叙永，对叙永城区娱乐场所进行突击检查整治，并按市局要求安排部分民警配合治安支队在叙永开展为期1个月专项行动的调查取证工作，严厉打击处理了一批涉毒涉黄犯罪分子，净化了社会治安环境。三是发挥机动快速的优势，援藏维稳做贡献。今年“3.14”前夕，针对藏区维稳形势严峻的实际，支队遵照省厅要求，及时研究部署、配合政治部制定了《藏区增援维稳应急力量组建工作方案》，在较短时间内做好了赴藏区增援的人员、车辆、后勤等准备。10月下旬，省厅指定泸州、德阳等市的特警支队前往甘孜参加甘孜建州60周年庆典安全保卫工作。为确保安保任务的顺利进行，支队提前准备，精心组织，在领导组成、人员配备、车辆保障、装具携带等方面做了详尽周密的安排，于10月23日组织50名警力前往甘孜康定，进行了为期一周的安保工作。在甘孜执行任务期间，支队参战民警服从命令、听从指挥，尊重藏区民俗，文明执勤，公正执法，赢得了上级领导和当地政府的一致肯定，受省厅通令嘉奖一次，收到甘孜州公安局感谢锦旗一面，圆满完成了增援任务。通过此次长途增援执行安保任务，有效检验了支队跨区域作战能力，提升了支队应急拉动的水平。
四、抓标准，以业务指导、检查考核为推手，巡防质效明显提升。支队严格按照市局“强力推进城区社会面巡逻制度化、常态化”和进一步健全“大巡防机制”的要求，反复调研论证，积极向市局党委请示汇报，进一步规范了全市主城区巡防工作，完善了巡防勤务制度，初步建立了月抽查、季度小查、半年考核等监督考核机制。全市七个分县局13个主城区派出所成立了巡防中队，形成了一支有巡防民警200余人、协警、保安400余人的专业巡防队伍。在此基础上，支队还召开了全市公安机关主城区巡逻防控工作点评座谈会，听取了各分县局对巡防工作的意见和建议，对2010年全市巡防工作进行了安排部署；组织了全市巡防业务骨干培训，着力推进巡防队伍正规化建设，提高了巡防民警的业务水平。在强化指导的同时，支队紧紧围绕巡逻主业，强化自身职能作用，按照“警力跟着警情走”的科学用警原则，充分发挥巡警巡逻接触面广、获取信息及时的优势，不断强化巡逻的针对性和实效性。对主要党政首脑机关、金融网点、商业区域、车站码头等部位，采取车巡和步巡、便衣巡逻和武装巡逻相结合的方式，逢疑必查，蹲点守候，强化对社会面的控制。一年来，支队组织参与了冬季严打、车线反扒、校园周边治安环境整治、街面车辆秩序整治等集中整治行动10次，有效遏制了街面犯罪发案，增强了群众的安全感和满意度，巡逻质效明显提升。
五、抓和谐，以人性执法、亲情服务为理念，环境整治取得成效。支队紧扣“国卫”迎复检和“城乡环境综合治理”的主题，转变城管执法观念，在人性化管理，亲情服务上做文章，突出教育、疏导和服务的作用。积极配合协助城管、工商、民政等部门取缔了群众反映强烈的大山坪合江烤鱼、白塔十二生肖广场摊点，集中进行“五乱”整治、“灭鼠除四害”、治理“牛皮癣”等各类专项整治行动，及时消除了一批影响社会稳定和谐的城管热点、难点问题。
六、抓效率，以重点建设、逐步提高为原则，后勤保障得到改善。支队按照“长期规划、统筹兼顾、重点建设、逐步提高”和“实用必需”的原则，根据自身所担负的职责任务需求，逐步改善、提高各类防暴攻坚专业装备器材的配臵水平。今年，市局为支队购臵了价值8万多元的夜视仪2部，省厅为支队配发了捷达车一辆。
回顾一年来的工作，支队还存在一些不足：一是由于受安保维稳、配侦、城乡环境整治、跨区域执行任务的影响，致使特警训练工作完成情况不够理想，特别是在实战、实用上开展的不够；二是在全市主城区巡防工作督导考核方面离领导的要求还有一定差距，需进一步改进。三是公安信息化应用工作仍显薄弱，科技强警的工作理念不够深入，与我市“大情报”格局和信息化进程还有距离，需进一步增强。
二〇一〇年十一月五日 2010年四级目标考核标准及奖惩办法
根据市局目标办管理的要求，为确保支队2010年各项目标任务的顺利完成，特制定以下目标考评办法。
一、目标考评对象和方式：
考评办法的对象为支队三个大队、机关各科室。考评采取目标量化计分的方式进行，目标基本分为100分。完成支队下达的四级目标任务，可得满分100分。大队、科室因立功受奖或其他原因在三级目标考核中为支队争取到加分的、支队在四级目标考核中对该单位加同等分值；受到市局扣分的、支队对责任单位加倍扣分。当同一项目出现两次以上加、扣分时，按最高分计。
二、目标考评内容：
（一）信息调研：调研文章3篇、信息报送101条、宣传报道20篇。
1、调研文章机关科室各1篇。
2、信息报送每个大队在支队主页上稿20篇，战训科市局上稿5篇，政工科、办公室各18篇（其中，省厅上稿2篇，市局上稿16篇）。
3、宣传报道大队各3篇、政工科5篇、办公室4篇、战训科2篇（指《警苑周刊》、《酒城警苑》、《酒城卫士》、《泸州警察》、《酒城110》上稿）。 市局上稿指被市局主页采用的信息。
（二）思想政治：年内组织政治理论学习不少于12次，各支部组织生活不少于16次，专题民主生活会不少于1次，所有学习、组织生活情况记录完整。
（三）保密工作：各单位加强网络安全管理、落实保密工作责任制。
（四）廉政建设：落实党风廉政责任制，深入开展结对帮扶各支部全年不少于2次。
（五）内务管理：落实值班备勤，做好卫生清扫和日常保洁，严格遵守支队的车辆管理使用制度。
（六）完成支队下达的各项临时任务。
三、加分扣分项目
（一）加分项目
1、个人三等功加0.3分（省厅表彰的加0.4分），个人二等功的加0.5分，个人一等功加1分。
2、集体参加省级竞（比）赛活动获得
一、
二、三等奖分别加0.5、0.
3、0.2分，参加市级竞（比）赛活动获得
一、
二、三等奖分别加0.3、0.
2、0.1分（个人获奖的在对应加分项目上减半）。
3、在完成支队规定任务后，短消息、经验文稿和调研文章被省厅采用（含网上）的分别加0.2、0.
3、0.4分，被市局采用（含网上）的，分别加0.1、0.
2、0.3分。
4、宣传报道被省级、国家级采用，分别加0.3分、0.6（采用内容必须是与公安队伍建设或公安业务相关的文章）。
5、季考核获第一名的大队每次加0.2分；半年训练考核获“猎鹰突击队”前三名，男子前七名、女子第一名的个人，每人次加0.1分，年终训练考核获“猎鹰突击队”前三名，男子前七名、女子第一名的个人，每人次加0.2分。获得综合前三名的大队依次加0.5、0.
4、0.3。
6、在治理犯罪过程中，抓获人员够打击处理的，每人次加0.2分。
7、支队考评领导小组认为应该予以加分的。
（二）扣分项目
1、受到督察部门督察通报批评的，每次扣1分。
2、违反队伍管理规定，受到支队警诫，每人次扣0.5分；收到支队违规纠正通知，每人次扣0.2分（大队、科室主动申请警戒的除外）。
3、受到群众投诉，查证属实的，每次扣1分。
4、调研文章未完成扣1分。
5、信息报送或上稿数差1条，扣0.1分。
6、宣传报道差1篇，扣0.1分。
7、未按要求上报相关情况，每次扣0.2分。
8、支队紧急备勤指令下达后，未按时到位的，每人次扣0.2分。
9、政治学习、组织生活每少于一次扣0.1分，记录不完整的一次扣0.1分，未召开专题民主生活会扣1分。
10、未落实保密工作责任制的扣0.2分，在接入公安网电脑上安装违规软件的发现一次扣0.1分。
11、违反支队信息调研制度的一次扣0.1分。
12、支队组织训练期间，无故未组织训练的大队每次扣0.1分。
13、无故未组织月考核的大队每次扣0.2分。
14、各大队未按要求按时上报周训练进度表、月考核成绩表的。每次扣0.05分。
15、支队考评领导小组认为应当给予扣分的其它情形。
四、奖惩办法
量化考核与经济挂钩。年底各大队、科室对照考核标准自评打分后，报支队办公室，再由办公室与政工科、战训科核实后报支队考评领导小组（支队长办公会成员）审定。
每人以300元年终目标奖作为奖惩基数，根据分值划分等次实行不等额发放。大队与科室分开考核，支队领导得所分管大队、科室年终奖等次。
本办法从下发之日起执行。 特巡警支队关于加强值班备勤室管理的通知
各大队、科室：
值班备勤是特巡警支队长期的重要任务之一，而加强备勤室公用设施管理，防止公物缺损，努力维护一个良好的备勤环境和条件就显得尤为重要。为此，经支队研究，特制定以下管理规定，请各大队、科室认真组织学习、贯彻和落实：
一、支队办公楼六楼作为值班专用备勤室，人人应爱护，不得故意损毁和挪作他用。
二、为分清责任，办公楼六楼应随时上锁，平常的开锁均由值班备勤大队负责，交班时移交给接班大队。
三、当班值班备勤大队应认真填写《值班备勤记录》，载明需移交的床、席梦思、桌凳、垫絮、电热毯、空调、钥匙等公用设施的数量及完好情况，交接班应当面进行，相互签字确认。
四、当班大队负责当日备勤室、六楼走廊的卫生打扫和保洁，交班前应认真清扫后，方可移交。否则，接班大队可拒绝接班。
五、提倡节约用水、用电，杜绝浪费，寝室内无人时禁止将空调、电扇等电器设备长时间开启。
六、严禁在值班备勤室内进行赌博或饮酒。
七、大队接班时发现公物缺损，应立即向支队报告，由办公室负责登记和处理。否则，由接班大队承担全部责任。
八、丢失、故意损坏备勤室设施或其他违反本规定的，由责任大队负责赔偿，并扣责任单位全年目标考核分1分和当班大队领导50元。
九、支队办公室负责对值班备勤室的监督和管理，开展经常性检查，发现问题及时纠正，并提出处理意见报支队。
十、本规定适用于枪库值班室管理，自下发之日起施行，未尽事宜由支队研究决定。
二〇一〇年七月三十日
特警支队2010年度训练计划
根据公安部特警训练大纲、市局党委对特警今年训练工作的总体要求，结合泸州特警训练实际以及2009年度训练考核情况，为提高特警处突能力、应变能力、防暴反恐能力和综合素质，特制定本计划：
一、指导思想
以党的“十七届四中全会”精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国反恐工作会议精神，坚持质量建警，大力推进队伍正规化建设，全面规范公安特警训练工作，不断提高公安特警反恐防暴和处突能力，努力造就一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力、能够整建制调动，具有较强威慑力和战斗力的精锐警队，成为公安机关反恐怖的专业队、打击暴力犯罪的突击队和处臵群体性事件的特殊工作队，确保上级赋予的各项任务的园满完成。
二、组织领导
支队成立由支队长曾伯荣、政委姚智勇任组长，副支队长樊发智、张远志、宋涛任副组长，各科、室及各大队主要领导为成员的训练工作领导组，负责对支队训练工作的计划、组织、协调、保障、考核、总结、表彰等工作。领导组下设训练办公室，地点定在战训科，由分管副支队长宋涛任组长，战训科副科长冉军任副组长，杨旌、肖静敏、王俊杰、唐岭、张意及各教员为成员，主要负责对支队训练工作进行组织、实施、检查、督促、考核、验收，并适时通报训练的进展落实情况，表彰先进，鞭策后进，推动训练工作的有效进行。
三、时间与任务
四、训练活动
1、召开年度训练开训动员部署表彰会。（2月）
2、组织季考核。（４月）
3、组织区县巡逻骨干培训。（4月）
4、组织应急拉动演练。（5月）
5、组织半年考核。（7月）
6、组织野营拉练和野外生存训练。(8月)
7、组织季考核。（9月）
8、组织全市巡警技能大比武。（10月）
8、组织年度训练综合考核。（11月）
五、训练科目（见附表）
六、全年考核内容
1、4月季考核：100米、3公里武装越野。
2、9月季考核：1000米、200米障碍、200米极限跑（女）。
3、半年考核：3公里武装越野、200米障碍、200米极限跑（女）、仰卧起坐、射击（64/54式手枪25米精度射击）。
4、年终考核：100米、3公里武装越野、引体向上、仰卧起坐（女）、射击（64/54式手枪25米立、跪、坐、卧四种姿势）、机动车驾驶技术。
七、要求
1、严格按纲施训，进一步提高训练水平。各单位要提高认识，端正思想；利用现有和外借场地，严密、科学组织所属民警，从基础科目和体能科目练起，扎实打牢基础训练。各单位领导和教员要促进训练落实，提高训练质量；要加大训练管理和检查力度，建立正规的秩序，确保训练人员、时间、内容和质量的落实。
2、坚持任务目标，强化反恐防暴训练。必须坚持以处突和反恐等任务为牵引，认真研究新形势下的反恐战法，严格按《特警训练大纲》认真施训，加强对单警训练及不同类型大队训练的指导。特警支队要以提高处突和反恐能力为目标，加强处臵群体性事件和恐怖斗争特点、规律的研究；反恐怖训练要重点突出反劫持、防爆炸、反袭击的基本技能和战法。
3、突出重点训练，打造品牌效应。要把猎鹰突击队真正打造成为一支人员精干、技艺精湛、装备精良，能担负反恐、防暴攻坚任务的突击队。中队在学习训练上要贴近实战、从严、从难；要进行高难度的体能、技能、战术和有针对性的反恐专业训练，确９丶笨汤贸觯虻糜酝馐髁⒘己玫奶鼐诒蛟焯鼐放啤?SPAN lang=EN-US>
4、坚持经常性体能训练，强健特警队员体魄。警察身体素质的训练是技术、战术训练的基础。具有良好的身体素质，有利于承受较大负荷的技术、战术训练。警察体能训练的目的不仅仅是为了达到《公安民警体育达标标准》，而是要使警察的各项身体素质和各种运动能力得到全面发展。从去年考核情况看，体能素质与特警所应具备的标准要求还有一定差距，个别大队体能考核不合格民警占有相当比例，应当引起高度重视。支队今年将提高部分体能科目成绩，目的在于督促各单位进一步强化体能训练，夯实基础。各单位应结合实际，攻克难点科目，坚持体能训练每天1小时以上，并根据年度训练计划制定相应的体能训练分段目标，确保年度训练各项任务圆满完成。
5、强化保障工作，努力提高综合保障能力。支队战训科、办公室要立足现有，积极争取市局解决训练中的各种物资、经费保障，为实现全年训练任务的圆满完成打牢物质基础。
6、支队年初下达全年考核科目和制定考核标准，负责组织季考核、半年考核、年终考核和应急拉动演练、野营拉练等。开训后战训科安排每个星期上1次大课。各大队负责组织具体训练工作，每月底定期开展月考核，按时上报周进度表、月考核成绩，建立民警个人详细训练、考核、出勤档案，作为立功受奖、晋升职务的参考，激发民警参训的积极性。
7、各大队要切实按照支队下发训练计划要求，各司其职，做好训练安排，督促训练进度。要认真研讨战法研究课目（突发性、群体性事件的现场处臵）并就各自负责板块制作详细处臵预案，于6月中旬上报战训科，此项纳入年终考核内容。
8、战训科负责每周抽查各大队训练情况，对各大队组织训练和月考核的工作情况进行检查、记录，结果纳入年度考核内容。
9、今年训练考核标准不再区分年龄段。所有考核科目成绩最低记30分，30分以下按0分计算；四种姿势射击上靶少于6发按0分计算。
10、各大队成绩排名按照参考率、优良率、合格率和平均成绩计算。其中临时受伤人员计入参考率（以支队下发考核计划时间为准），借调、怀孕和之前受伤的不计入参考率。
11、年终训练考核个人总成绩倒数后三名的人员取消本年度创先评优的资格。
12、本训练计划由训练工作领导小组负责解释。
特巡警支队内设机构工作职责
办公室职责
主要负责文秘、信息调研、巡防考核、后勤保障、车辆管理等工作。具体职责为：
1、负责支队相关文稿的草拟、制作、印发、归档及业务资料、信息的收集、编辑、上报等工作；
2、负责支队业务方面的信息调研工作；
3、负责全市主城区巡逻防控工作的指导、检查、考核等工作；
4、负责后勤保障、装备及车辆的管理、调配，支队国有资产、物资管理和机关事务、社会治安综合治理等工作；
5、负责支队网络安全等保密工作，督促、检查、指导大队内勤做好保密工作；
6、加强与省厅、市局相关部门的汇报、联系、协调；
7、完成支队领导交办的其他工作。
政工科职责
主要负责思想政治教育、督察、宣传报道、政工调研、投诉办理等工作。具体职责为：
1、负责思想政治、教育培训和人事等工作；
2、负责党务、工青妇团、群众信访以及支队精神文明建设等工作；
3、负责支队宣传报道和政工调研工作，组织、指导支队各部门撰写各类立功受奖材料，收集统计支队各种荣誉和奖惩情况；
4、负责各项勤务和规章制度执行情况的督察，及时纠正和制止违规违纪行为，组织查处违法、违纪案（事）件；
5、掌握民警思想动态，关心民警疾苦，维护民警合法权益，保障民警身心健康；
6、加强与市局政治部、机关党委的联系、沟通、协调；
7、完成支队领导交办的其他工作。
战训科职责
主要负责训练组织、勤务安排、战技研究、专业人才库建设、武器管理等工作。具体职责为：
1、指导、监督、检查队伍备勤、训练、执勤工作，负责各项勤务安排，督促队伍做好各项应急处突准备；
2、制定支队年度训练计划，组织、指导、督促全市巡防队伍培训及直属大队训练、实战演练和业务竞赛，牵头组织训练达标验收和考核；
3、作好战训工作调研，组织开展战术、战例分析、研判；
4、制定各类突发事件处臵预案及各类暴力恐怖性案、事件的工作预案；
5、加强对枪库的日常管理，调查、分析特种装备器材情况，会同办公室提出调整、更新的报告和建议；
6、加强与市局反恐处的联系、协作及专业人才库的建设；
7、完成支队领导交办的其他工作。
一大队职责
主要承担涉恐、涉暴案件攻坚克难及其战技战法研究等任务。具体职责为：
1、担负涉枪、涉爆、劫持人质等涉暴、涉恐案件重点护卫、缉捕等攻坚克难任务；
2、组织本大队民警完成支队下达的年度训练任务；
3、负责武器弹药、特殊装备的维护、保养、管理和使用；
4、负责大山坪、龙透关片区的加强型巡逻防控任务；
5、完成支队交办的其他任务。
二大队职责
主要承担自然灾害事故的抢险救援及其战技研究、配合城管行动等任务。具体职责为：
1、担负自然灾害事故的抢险救援任务及其相关战技法研究；
2、组织本大队民警完成支队下达的训练任务；
3、配合城市管理部门参与重大整治行动；
4、负责红星片区、小市片区的加强型巡逻防控任务；
5、负责本大队武器弹药的维护、保养、管理、使用；
6、完成支队交办的其他任务。
三大队职责
主要承担群体性事件的处臵及其战技法研究任务。具体职责为：
1、担负群体性事件、突发性事件的处臵任务及相关战技研究和演练；
2、组织本大队民警完成支队下达的训练任务；
3、负责北城、南城片区的加强型巡逻防控任务；
4、负责武器弹药的维护、保养、管理、使用；
5、完成支队交办的其他任务。
“2011春季攻势”联勤武装巡逻工作实施方案
根据全国公安机关“2011春季攻势”动员部署电视电话会议精神，按照省厅和市局党委关于2011年春季攻势工作的要求，为全力做好我市春季特别是春节期间社会治安防控工作，进一步震慑犯罪，挤压犯罪空间，遏制“两抢”、“诈骗”、“盗窃”等街面犯罪案件的发生，增强群众的安全感，充分发挥武警、特警、分局民警联勤武装巡逻在全市治安防控体系中的补充和强化作用。市局决定于1月25日至2月18日在主城区主要路段组织开展为期25天的联勤武装巡逻工作，具体方案如下：
一、组织领导
成立联勤武装巡逻工作领导小组，由市局党委委员、副局长赵权任组长，武警支队支队长林光友、特巡警支队支队长姚智勇、江阳区副区长、公安分局局长卢天润、龙马潭区副区长、公安分局局长毛汉东、纳溪区副区长、公安分局局长黄智华任副组长。特警支队战训科具体负责协调、联络、组织开展联勤武装巡逻工作。
二、任务分工和警力安排
通过街面武装巡逻工作，发挥震慑违法犯罪的作用，增强社会面治安防控力，保障我市春季社会治安秩序稳定。
（一）巡逻范围。
1、武警、特警：百子图广场——中级人民法院——市政府——主干道——沱一桥——回龙湾——莲花池——龙南路——市政协——沱二桥——百子图文化长廊。
休息地点：百子图警务室、回龙湾警务室。
2、三个分局的巡逻范围由三个分局根据辖区情况自行划定。
（二）任务分工。
按照“统一时间、统一行动、自主安排”的原则，相对固定区域进行巡逻。具体为：
1、武警、特警负责江阳区、龙马潭区主要路段巡逻防控工作。
2、江阳分局、龙马潭分局、纳溪分局分别根据辖区情况开展巡逻工作。
（三）警力安排。
武警支队、特警支队每天分别落实20名警力。三个分局巡逻警力自定，但原则上每个分局每天街面巡逻警力不得少于20人。
（四）时间安排。
联勤武装巡逻时间为2011年1月25日至 2月18日。为确保街面警力投入最大化，巡逻防控无空挡，每天分三个时段进行巡逻： 9时至12时、15时至18时、20时至23时。同时，12时至15时、18时至20时两个时段巡逻工作单号由武警负责，双号由特警负责。三个分局结合自身实际安排巡逻时间，但务必确保街面巡逻防控无空挡。
（五）工作方式。
联勤武装巡逻期间，采取汽车、摩托车巡逻与徒步巡逻相结合的方式。巡逻过程中遇有群众报警、突发事件或抓获违法嫌疑人员的，进行先期处臵，并及时移交辖区派出所或有关部门处理。
（六）车辆、武器和装备保障。
武装巡逻车辆、武器由参巡单位自行解决。联勤武装巡逻期间，武警着冬作训服、戴头盔、扎腰带、带警棍；特警携带4支64式手枪、2支79式微冲，着冬作战服、戴全盔，夜间着反光背心，佩带单警装备八件套（含警棍、手铐、喷雾剂、水壶、对讲机）；三个分局巡逻民警着冬执勤服、佩戴个人单警装备，摩巡时戴头盔，是否佩戴武器由分局自定。
三、工作要求
（一）加强领导，提高实效。各单位要高度重视，切实加强组织领导，对参战民警进行思想动员，使民警充分认清当前严峻的社会治安形势，进一步增强工作责任感和使命感，提高工作积极性。同时，要根据气候特点和巡逻区域内的治安状况，统筹兼顾，合理布警，确保警力到位、责任到位，进一步提高联勤武装巡逻的工作实效。
（二）规范执勤，树好形象。参战民警必须做到着装统一，警容严整、举止端庄，理性、平和、文明、规范执法；在联勤武装巡逻中，要注重自身形象，严禁吸烟和扎堆聊天；要发扬敢打敢拼、吃苦耐劳的工作作风，充分展现我市武警、公安、特警的良好形象，坚决防止因执法不当授人以柄，引发炒作。武警支队作训股、特警支队政工科、分局政工监督室要加强对勤务的督察。
（三）加强措施，确保安全。参战单位要严格执行警械、武器、行车方面的各项管理制度，认真细致做好枪弹出入库登记和车辆维护、保养。工作中要牢固树立“安全执法、执法安全”理念，提高警惕，规范盘查程序，注重队员间的协同配合，加强自我防范意识，确保安全。
（四）加强宣传，提升影响。各单位要着重宣传武装巡逻工作成绩和战果，营造声势，浓厚氛围，在震慑犯罪的同时，宣传武警、公安、特警的形象，提升影响力。
（五）收集情况，及时汇报。在联勤武装巡逻工作中，参战单位要注重工作情况的记录备份，遇有重大情况须第一时间报告；各单位将每个武装巡逻组负责人名单报送至特警支队战训科，并在每天工作结束后，将巡逻情况报送至特警支队战训科
