企业廉洁文化建设的实践与思考
全鑫建设有限公司李俊霞
摘要：廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。关键词：企业廉洁文化
廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化建设对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作具有深远的影响。现就加强企业廉洁文化建设的实践与思考谈谈如下认识与体会。
一、加强企业廉洁文化的组织领导
首先，公司党委和纪委，结合单位实际，把廉洁文化建设作为党风建设和反腐倡廉工作的一项重大基础性工作，加强领导，统筹规划。今年公司下发了《关于加强全鑫建设有限公司廉洁文化建设的实施意见》和《全鑫建设有限公司惩治和预防腐败体系建设2010年任务分解表》对加强公司廉洁文化建设作出了具体要求。
其次，成立廉洁文化建设领导机构，形成由单位党委牵头，纪委协调，所属各党支部配合参与，党政工团齐抓共管的廉洁文化创建格局。
第三，建立健全各项制度，规范管理行为。公司制定了资金管理、大宗物资采购、工程材料采购、工程招投标、废旧物资处理等敏感问题的管理制度，让管理在阳光下运行，让制度成为廉洁文化建设的重要内容。
二、建设企业廉洁文化阵地
发挥小报、宣传栏、OA办公系统等宣传方式的优势，有效形成廉洁文化建设的阵地。加强OA办公系统在党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传作用，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。充分发挥内部刊物作用，加大对企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，廉洁文化创建工作的宣传。
三、加大监督检查力度
廉洁文化建设，就是要促进企业内部管理，增强监督的透明度。近年来公司对厂务公开、工程项目招投标、大宗物资采购、废旧物资处理等行为进行监督，增强工作的透明度，防止以权谋取等不廉洁行为的发生。
四、关于廉洁文化建设的思考
近年来的的实践表明，要使廉洁文化取得实效，就要注重与企业实际相结合，加强领导，创新思路，不断增强创建的实效性。
一是要建立领导体制和工作机制
廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,当前和今后一段时间,企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制。
二是要创新载体，提升建设成效
利用党建工作，把廉洁文化融于党建工作中。利用大政工的优势，使廉洁文化走进企业贴近职工。利用OA办公平台和手机局域网等信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。利用传统的企业文化平台，文艺颂廉、书画倡廉、读书思廉。环境促廉。 三是要利用多种渠道，拓展领域
通过廉洁文化“五进”活动，使其渗透到企业生产经营管理的全过程。一是进班子，突出廉洁从业的教育，在领导班子中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进管理，要加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化企业各项管理制度的执行力。三是进项目部（车间），努力在项目部（车间）营造廉荣腐耻的廉洁文化氛围。四是进岗位，把廉洁从业的要求融入重要工作岗位职责。五是进家庭，努力形成家庭助廉的文化氛围。
四是要结合实际，建立长效机制
制度建设力求体现长效性，廉洁文化要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理等方面解决廉洁文化建设深层次的问题，建立健全廉洁文化的长效机制，不断巩固和扩大廉洁文化成果。
总之，企业廉洁文化建设是一项重要的政治任务，是一项长期的社会系统工程，我们要重视企业廉洁文化建设的实
践探索，把廉政文化贯穿到反腐倡廉的各项工作中去，为加强党风廉政建设注入强大的智力支持。
