说课内容:
本节课的主要内容就是通过学生对于人力资源管理的定义的基础分析与理解入手， 以提问的形式， 让同学思考和总结一下人力资源管理的基本定义。通过学生的总结和基本认知，导入研究学者对于人力资源管理的初期定义和概念。从而是学生更简单明了的理解和记忆人力资源管理的概念。并且通过定义的重新分析和解释说明，提出人力资源管理的重要性，以及对组织和企业达到高成果的重要影响作用。对于企业和组织来说，人力资源管理包括选拔，训练和开发，晋升，保障4个重要的过程。通过对于4个过程的简单的概念讲解和分析，使学生基本掌握4个过程的重要性，并导入本节课的重点内容，对于从业人员的训练和开发的讲解。使学生对人力资源管理中训练和开发过程得到充分的了解和认知。
1．人力资源管理的定义
人力资源管理的定义，首先从字面上来理解 就是关于人的管理。所以 研究初期 许多研究学者对于人力资源管理的定义就是所谓人的管理。 随着社会的进步和发展，更多的学者对于人力资源管理的定义是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法。
2．人力资源管理的重要性
人力资源管理的重要性主要体现在基本要素人的身上。 人是企业和组织的基本组成单位，因此对人的开发和培训是现在企业和组织所管理的重点。并且人力资源管理在企业和组织中起到了重要和决定性的作用。现在是信息发达的社会，是竞争激烈的社会，企业要想在发展中生存，首先和必须要考虑的问题就是人的发展和开发问题，从这里可以深刻的体现出人力资源管理的重要作用。
3．人力资源管理的过程
人力资源管理包括4个过程
-选拔
-训练和开发
-晋升
-保障问题
4．针对从业人员的训练和开发的系统
从业人员的训练系统包括4个重要过程
-要求评价
-设计
-施行
-评价
5．关于训练和开发中的特别要素
-指向型训练
-基本性技术训练
-组训练和总目录外的训练
-多样性训练
