统计员工作岗位目标责任制
为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责
1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后5日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法
1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下： ⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况（60分）
①及时性（20分）。迟报一小时扣10分，超过1小时不得分，并处以罚款100元。
②全面性（15分）
a、指标内容填报完整，无缺漏得10分，每漏缺1个指标扣1分，超过3个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得5分。缺盖公章扣2分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣2分。
③准确性（20分）。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得10分，每错1个指标扣3分，超过3个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得6分，不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得4分，不及时回复不得分。
④整洁性（5分）。报表整洁无破损得分，有污损不得分。 ⑵统计资料管理和台账建设情况（25分）
a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得7分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的，得8分，少一种没有装订扣2分。
c、按要求建立各种台账得10分，少一种扣2分。
⑶参加培训（15分）
积极参加上级培训得15分，无故不参加的每次扣3分。
2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，综合考评，按得分多少分优秀、合格、不合格三个等
次，得分90分以上为优秀，得分71—89分为合格，70分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩，优秀的给予奖励，不合格的罚款500元，连续两年不合格者免去统计员资格。
