1、为了进一步加强企业管理，激励员工努力工作，规范工作程序和员工行为，营造良好的办公秩序，提高公司经济效益，特制定本办法。
2、本办法在《天然气总公司奖惩办法》和公司相关规章制度的基础上，结合公司实际情况制定。
3、本办法适用于双阳天然气总公司在岗职工（不包括临时工）。
4、考核工资标准为每人每月100元。
5、公司成立考核小组，组长由公司领导班子成员轮流担任，每周更换一次，组员由公司正科级干部3人及监察员1人，即4人组成，组长、组员排序、实行动态组合。
6、对公司各科室、分公司的遵章守纪、优质服务、办公秩序、环境卫生、操作规程执行情况进行考核，每周至少一次，具体考核时间由组长确定，监察科负责通知、组织、记录。
7、考核小组成员考核时，不得找人顶替或无故不参加，否则罚款50元并扣除当月考核工资。
8、考核结果按公司机关制度处理，罚款在50元（包括50元）以下者，每人每次扣除考核工资50元，罚款在50元以上者，每人每次扣考核工资100元。
9、对部门一把手实行扣分制，员工违章1人次，扣部分一把手1分，各分公司及较大部门（液化气公司、物业公司、输配处、客户服务中心、安装公司）员工违章3人次扣部分一把手1分。年末扣分超30分者，调离原岗位，次年不可竞聘原岗位，末位解聘，次年不允许参与中层干部竞聘。
10、属考核部门整体项目的，不合格者，扣部门全员考核工资，扣一把手一分。
11、考核组长不履行考核职责，当月考核工资全部扣下。
12、对职工实行动态考核，年内扣考核工资累计达400元者待岗，待岗时间至少半年（事假除外）。
13、本办法于二○○七年二月一日起执行。
长春燃气（双阳）有限公司
二○一一年十二月十四日 考核工资实施办法
《考核工资实施办法.doc》
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