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员工工作责任奖罚制度
一、目的：
为了提高工作效率及工作质量，加强员工的品质意识。
二、适用范围
公司全体人员
三、内容
1、作业品质
奖励类：
1.1工作台面物料摆放整洁，不同物有归类，良品与不良品有标识区分摆放奖励20元/月
1.2在工作中自检互检发现不良异常及时反馈且推动解决奖励20元/月
1.3提出合理化建议被采纳，对产线管理改善方面有效果奖励20元/次
1.4进出账务记录及时正确，账/卡/物数据准确奖励30元/月 处罚类：
1.1工作台面物料摆放乱、不归类，良品与不良品未标识也未区分摆放罚款5元/次
1.2在工作中未自检互检，把不流品流入下一道工序，不良品每小时超过5台（含5台）罚款10元/次
1.3在工作中未按作业指导要求操作、未按流程规范处理或未按检验规范检验，导致不良流出，受到客户投诉
责任人罚款50元/次
1.4发现异常不能及时反馈或处理罚款10元/次
1.5物料实物与账务不符，物料保管不好，造成丢失、单据保管不全罚款10元/次
2、工作效率
奖励类：
2.1能够及时正确的完成本岗位内的工作，得到配合方或管理者的积极评价奖励30元/月
2.2在不影响自己工作的情况下，能积极协助他人工作奖励30元/月
2.3提出合理化建议被采纳，并在效率改善方面验证有效奖励20—50元/次 处罚类：
2.1不能及时完成合理的本职工作，影响到他人的工作罚款10—30元/月
3、团队（精神/纪律/5S）
奖励类：
3.1精神状态好，遵守工作纪律，辖区“5S”到位，得到和理人员表扬奖励30元/月
3.2积极影响推动团队内外成品使公司绩效提高奖励50元/月
3.3合作性好，得到团队内外的一致肯定奖励50元/月 处罚类：
3.1工作状态不佳，违反工作纪律，“5S”未能做好罚款10元/月
3.2违反公司制度按相关制度处罚
3.3损坏/丢失物料或其他公司财产按损失金额的70%赔偿
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