人事管理科
2017年上半年工作总结及下半年工作计划
半年来，在局党组的正确领导下，我科室全体人员按照“完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实”的工作要求，各项工作取得了新的进展，现简要总结如下：
一、企业军转干部管理及维稳工作
我市目前共有企业军转干部165名，今年以来，严格按照省市军转办及我市维稳办、信访局的要求，积极做好企业军转干部的稳控工作。按要求、按时间节点报“平安”、报情况。借“八一”建军节的机会，组织了“八一”企业军转干部的慰问工作，做到与每名企业军转干部见面，加深了感情，为做好稳控工作打下了基础。
二、落实“一问责八清理”工作
协助市委组织部开展“政事不分”等工作，累计上报问题情况300条。
三、落实省巡视组“回头看”及整改
为了更好的落实省委巡视组巡视反馈意见的具体要求，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，针对“压减财政供养人员没有有效办法”制定了专项整改实施方案，并多次召开会议研究讨论整改措施。
（一）统筹用好人力资源
针对自收自支编制人员超编较多和教师队伍人员空缺的实际情况，妥善解决“有人没事干，有事没人干”的矛盾，开展自收自支人员支教活动。通过宣传、引导、报名、推荐、考试等方式，从自收自支编制全日制大专以上学历干部中选派128人支教，目前已进入资格审核阶段。
（二）通过购买服务变“以费养人”为“以费养事” 对于财政定额补贴人员和聘用的临时工，通过创新用人方式，用改革的方法加以解决。探索购买服务、劳务派遣等多种用人形式，变“以费养人”为“以费养事”，变直接用人为间接用人。通过体制机制的创新和完善，增强各单位人事管理的科学性、合理性和规范性。我们对此项工作已与财政局进行了沟。
（三）清理单位自聘人员
严禁各单位使用自聘人员。已经使用自聘人员的，督促相关单位按照相关法律法规的规定解聘自聘人员。我们已对全市各单位临时工进行了全面详细的摸底,在此基础上，制定了“清理自聘人员”的相关办法,上报市政府等待市领导意见。
（四）事业单位人才离岗创业
针对我市一些单位事业编制人员超编的实际，支持我市经济发展，经过反复研究，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，多方征求意见，最后经市政府常务会讨论决定，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，明确申报和终止程序，截止目前累计审批离岗创业申报人员52人。
四、招聘300名事业编制教师
按照市政府部署,结合教育局从人事代理教师及社会中招聘300名事业编制教师，经过报名、笔试、面试、资格审查和体检等环节，严格按照公平、公正、公开的原则组织实施，取得了较好的社会反响。
五、机关事业单位工资信息管理系统
我们利用周末时间加班加点，按省市要求对全市各机关事业单位单机版工资系统逐一核查，接收进入网络版工资系统验证通过，除遵化镇政府外均已完成，相比临县（迁西共完成三分之二），我市完成情况较好。
六、机关事业单位退休审批工作
机关事业单位退休人员每年都会有几百人，我们将继续认真查阅个人档案，对影响退休时间和退休工资比例的要件：如参加工作时间、出生年月，结合档案中的各种记载进行核实，确保不出任何问题，上半年已审批并办理退休证246个。
七、认真审批一次性抚恤金、遗属补助审批工作
认真审批一次性抚恤金、遗属补助审批工作，共审批遗属人数为39人；审批一次性抚恤金70人。
八、协调申请企业军转干部各项资金和补助工作 2017年1-7月份军转干部生活困难补助发放到位，金额共计905757.33元。 发放企业军转干部春节慰问金225800元。发放全年体检费68000元，审批增加企业退休军转干部医疗补
贴，涉及资金81240元。上半年累计为企业军转干部发放各项资金1280797.33元。
下半年工作计划：
1、全市机关事业单位退休调待审批工作。
2、全市各单位乡镇补贴审批工作。
3、企业军转干部退休调整补贴工作。
4、其他常规及临时性工作。
8月
日
年14
