金沙县富甲食用菌种植专业合作社
人事管理制度
一、为规范合作社员工管理，提供合作社人事管理保障，特制订本制度。
二、本合作社员工的聘用，除特殊情形外，由合作社在人才市场或面向社会公开招聘。
三、合作社招聘员工，学历可作参考，应以“因事设职，聘聘定才，因才择人”为原则，以实际能力与实际文化知识水平为聘用标准。
四、聘用员工，无论有无工作经验，都应设置一定的试用期，但试用期的设置应按国家有关规定约定期限。新聘员工经试用合格，才能转为正式合同制员工。
五、新聘用员工，应将员工的基本资料备份存档。员工的基本资料包括身份证件、学历证书或相关资格证书、户籍情况、居住情况、家庭成员及其联系地址与方式等。
六、新聘用员工不收取保证金或押金。为保障合作社经营安全，结合国家关于工资发放不得超过30天的规定，本合作社工资在月度期满后10—25日发放。
七、新聘员工自动离职或品行不良、有严重违纪行为（如旷工等）被解聘，或有犯罪行为被解聘，经合作社培训的，试用期不满15天，不予支付工资；未经合作社培训的，试用期不满10天 ，不予支付工资。
八、除特殊情况与优秀人才外，合作社各级管理领导职务人员，应优先在本合作社优秀员工中选拔晋升。合作社晋升员工职务应以实际能力与实际知识文化为基础，综合考核历史业绩情况。
九、合作社作息制度与作息时间，应在劳动法规定原则下，根据合作社的实际情况，以便于开展工作为前提，灵活安排与调整。
十、员工违反国家有关法律法规的，应送交国家有关部门处理。员工违反合作社规章制度与劳动合同约定的，按合作社规章制度与合同约定处理；合作社没有规定的，由合作社作特别另案处理。
十一、合作社实行奖惩制度。合作社奖惩标准由相应的规章制度规定；规章制度未尽的奖惩事宜，由合作社进行特别另案处理。合作社作出特别另案奖惩应根据具体情况确定。
十二、合作社奖励分经济奖励与荣誉奖励。经济奖励除绩效奖励外，应设特别贡献
奖励等。荣誉奖励分表扬（或表彰，计1分）、记小功（计3分）、记大功（计9分）与记特等功（计27分）。
十三、合作社惩罚分经济惩罚与名义惩罚。经济惩罚应纳入合作社罚没收入。名义惩罚又叫处分，分警告（扣1分）、记小过（扣3分）、记大过（扣9分）与开除留用擦看（扣27分）及开除等。
十四、除劳动合同与其它规章制度明确规定的外，员工存在弄虚作假或欺骗合作社或领导、不服从工作安排或调遣、社会道德品质和职业道德品行恶劣、恶意损害合作社利益或财产、侵吞或挪用公款、恶意破坏员工关系类教不改等情形，经合作社研究决定，可以一次性作出开除处理。
十五、合作社规章制度与管理体制应以效能为原则，不应盲目追求完整齐全。合作社管理体制与规章制度的建设，应与合作社的实际情况、发展规模与具体特色相适应，合理地从简约管理逐步向精细管理发展。
十六、合作社实行民主集中制的议事制度。在决策与议事时应实行民主、自由、公正、开放、透明的原则，尽量群策群力。在众议分歧或个人决策明显优效的情况下，才能以集中为准。但事关合作社发展命运与商机时效的事务，不受民主集中制的约束。
十七、合作社的规章制度与处理决定，应优先以书面文字为准。有书面依据的，按书面依据执行；没有书面依据的，按特例另案决定执行。
十八、试用期其中一方不合意终止试用或聘用期一方解除合同，或员工违反规章制度被开除或解雇，由合作社或行政出具人事处理决定或通知交给当事人，当事人向行政主管或合作社有关管理人员移交工作与相关资料、物品等，财务处凭行政主管或合作社有关管理人员出具的移交证明文件，才能结算工资，否则一切责任由财务承担。
十九、合作社人事管理在维护社会利益和国家利益的前提下，应以合作社经营效益优先和信息畅通、上下情互通优先为原则，在合理的基础上达到合情，尽量做到合理又合情的人事管理。
二
十、附则：
1、本制度在执行中不断完善与改进。
2、本制度解释权属金沙县富甲合作社。
3、本制度自2010年11月1日起开始执行。
