公司管理制度与守则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。
员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。
男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。
（一）、工资标准
1）、公司根据岗位和个人工作能力、内容等确定工资标准，每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；
2）、对于公司有特殊贡献的员工，可随时调整工资；
3）、员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。
4）、提成方面参照工资标准。
5）、公司每月10号发放薪金，每月月底结算。（例：8月1日入职，9月10日发放8月1日～8月31日薪金）
6）、全勤奖励：凡每天上午9：00—18：00上、下班，没有迟到、早退、旷工、缺勤、工作不认真等情况，按时按质完成各方面工作的人员，每月奖励100元。
（二）、考勤
1）、员工正常工作时间：
周一到周五上午9：00～下午6：00，就餐时间中午12：30～14：00； 周六上午9：00～12：30；
每周日不上班（加班另行通知）；
2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，需于次日内经主管于卡片上签注证明。 当日因公外出，未能返回公司打卡的，须经主管于卡片上签注证明。 发现以下情况每人每次扣款50元。
委托或代替他人打卡的；
涂改卡片；
3）、旷工
旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷工天数）超过5天者公司有权将其辞退。
4）、加班：
1、弥补亏欠的工作时间：对于周六上午9：00～12：30的上班时间，没有特别事项，可不回公司，其上班时间作为平时晚上加班时间的弥补。
2、公司如于周日或假期指派员工加班；被指派的员工，除因特殊事由经批准外，不得拒绝。
3、责任人员加班工作时间，经主管认有效工作时间，可提前一天申请补休。
4、如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，按旷工论处。
5）、迟到 早退
员工均需按时上、下班。
1、迟到是指员工在规定上班时间10分钟后签到或到岗。每月2次10分钟之内不计迟到，从第三次开始计迟到，迟到每次扣款50元。60分钟以上80元，90分钟予以旷工扣款处理。
2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。
6）、请假
请假2～4小时为半天，5～8小时为一天，病假或事假均影响年假计算，详见“8）、假期及年假”
1、病假
须提前或电话告知主管，不通知主管视同未请假按旷工扣款处理，病假不发当天工资，（例：平均日薪1800/30天X1＝60）病假需出具相关证明，三天以上病假需出具区级以上医院病假单，不提交以事假处理，病假两天以内不影响全勤。
2、事假
事假需提前一天向主管申请，在工作不允许的情况下有权不同意，不通知主管或不同意下仍缺勤按旷工扣款处理，事假一天扣除1.5天工资（例：平均日薪1800/30天X1.5＝90）以此推算，当月不参与全勤奖励。
7）、异议的处理
经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。
8）、假期及年假
从2011年10月1日开始，正式入职工作满一年后，每年度可享受有薪年假3天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。一年内请病假累计超过十天或请事假累计超过5天的，不再享受年假。
9）、补偿公司损失：凡因工作不认真，不细心等各种因素做成有损公司利益的事项，需要以工资抵扣方式补偿公司的损失。做成重大损失者，扣除全部工资，并将其辞退。
10）、工作时间严禁玩一切样式的游戏，一经发现，扣款200元/次，一月内累计超过3次的，扣除当月工资。
11）、报销事项到行政部登记审核，单据在七天以内报销，需在单据背面写明用途，多个事项报销则以列表方式注明每项费用用途及计算清楚款项。弄虚作假则取消当月的报销权利。
12）、员工因故不能继续工作时，应写“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。一般员工辞职，需提前一月提出申请。
签名确认：
到职日期：
有限公司行政部
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[材料]
