1.人力资源的特点
自有性、生物性、时效性、创造性、能动性、连续性。
人力资源的基本功能
获取、整合、保持、评价、发展
2.人力资源管理基本原理
战略目标原理系统优化原理同素异构原理能级层序原理互补优化原理动态适应原理激励优化原理公平竞争原理 信息激励原理文化凝聚原理
3.人力资源管理常见的误区
晕轮效应投射效应首应效应近应效应偏见效应马太效应回报效应妒忌效应戴维心理攀比心理
《第一章人力资源管理基本概念与原理.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档