“XX”通讯员奖励制度
第一章 总则
第一条 为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
第二条 适用范围：“XX”全体通讯员。
第二章 岗位要求
第一条 热爱汽车服务事业，热爱“XX”。
第二条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第三条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第四条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多
的员工加入。
第三章 奖励内容
第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条 每个考核月入选一篇文章（自编、同店同事创作）奖励20元。
第三条 选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）
1.0—300字，30元/篇
2.300——600字，45元/篇；
3.600——1000字，60元/篇；
4.1000字以上，70元/篇；
5.相片每张20元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条 不定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第四章 考核管理办法
第一条 学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。
第二条 编辑评选方法
1 公司领导、店总推荐
2 自荐
第三条 连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。
解释权归培训学院所有。
《某通讯员奖励制度.doc》
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