厂规厂纪
编号：JTC-GLB081223-1.0
一、员工招聘面试合格后，试用期一般为3个月，新员工试用期满考核合格后，签订四年期的劳动合同，合同期满，双方决定是否续约。
二、员工有下列情形之一的，公司可以无条件随时解除合同：
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9、持伪造不实身份证或虚伪表示蒙混入厂者。 在试用期间被予证明不符合录用条件者。 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失者。 严重违反劳动纪律或公司规章制度者。 被予依法追究刑事责任者。 违反计生法者。 打架斗殴者。 年龄未满16周岁者。
被发现进厂前即患有宿疾，且治疗未愈者。
10、合同期满不需要续约者。
三、经核准雇佣的新进员工，应于限期内到公司人事报到，并缴验下列证书：
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3、身份证原件及复印件。 毕业证书原件及复印件。 本人近期免冠彩色相片1寸3张。
四、厂规厂纪：
1、员工按时上下班。打卡完毕并在自己的工作岗位范围内做好岗前准备。迟到十五分钟以上或早退者扣除当月满勤奖。
2、员工实行打卡制度，严禁员工委托同事打卡或帮同事打卡，违者记大过一次。
3、员工应遵守国家法律法规、社会秩序及社会公德。严禁员工偷窃公司财产或员工物品，违者一律开除处分并通知当地公安机关追究其法律责任。
4、员工不得携带危险物品入厂，如打火机、刀具、汽油等任何可能危害到公司财产安全或员工生命安全的物品，违者记大过一次。
5、上班时间应穿着厂服（试用工应着正装）并佩戴工作牌，上班不允许穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整，保安不得让其进入工厂并责令其穿戴整齐方可进入工厂，当班保安未尽职者记小过一次，违反者记小过一次，当班人员不得赤脚作业，违者记小过一次，三次违反拒不改正者记大过一次，当班主管并罚记小过一次。
6、员工上班时间接听私人电话不得超过两分钟，发现工作期间电话聊天违者记小过一次。
7、未经公司同意，不得带领他人入厂区参观或留宿厂内，违者记小过一次。
8、员工工作时间应遵守岗位，不得未经主管同意擅自离开工作岗位，违者记小过一次。
9、员工应遵守公司岗位安排，不得未经主管同意擅自调换工作岗位，违者记小过一次，员工应遵守主管工作安排及工作调动，不得在公司内与班长、车间主管争吵，相互打骂、吵闹者一次记大过二次，写出检查。态度不好或一个月内累计三次者予解雇。
10、员工应爱护公司公共设施及公司环境，不得破坏公司公共设施（如公告栏架、停车棚等）、不得对公司环境卫生造成污染或破坏，如乱丢垃圾、破坏草木、随地吐痰、将茶叶倒到饮水机上等，违者记警告二次。
11、员工不得上下班时间内使用公司的生产设备或工具用于玩耍，违者记小过二次。员工在上班时间不得用公司的电脑做与工作无关的事（游戏，看电影，聊天等）违者记大过一次。员工应爱惜公司产品，不得破坏或任意丢弃、乱放、践踏公司产品或原物料。违者记小过一次。
12、车间内严禁吸烟，违者记大过一次。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
13、生产车间员工生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、把玩手机、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者记小过一次。办公室人员不得在工作中聊天说笑、吃零食、睡觉等，违者记小过一次。
14、上班必须严谨负责，如出现因人为原因引起的品质问题，视情节轻重，给予记大过或赔偿一定的损失。
15、员工不得在上班时间带小孩和外人进入车间，违者对当事人记小过一 次，当班保安人员应不得其入厂内，应让来访者在保安室等候，违者记小过一次。
16、员工不得未经同意搞自破坏办公场所，如私自订钉或乱拉电线，如果
急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除， 违者记小过一次。车间员工严禁跨越或蹲坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者记大过一次。
17、员工严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者记小过一次。
18、员工应利用工作空闲打扫工作范围内的卫生，设备，桌凳及半成品要 摆放整齐，地面不得有灰尘、旧抹布等。车间卫生不合格者，主管记小过 一次。
19、机台操作手应切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者记小过一次，非机台操作人员不得私自操作机台，违者记大过一次。 20、没有上班车间班长负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者当班班长记大过一次。
21、员工未当班不得拒接与公司有关的电话。
22、严禁员工在公司进行任何带有政治色彩的活动。
五、由于个人原因工作失误，对公司造成妨碍或造成损失者，有下列情形之一
者，以书面形式警告处分，在警告未被解除连续警告两次或累计警告三次者，给予辞退或解除劳动合同：
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5、请假或请假未被批准者自离职者。 代人打卡或伪造出勤记录者。
不服从主管的工作调动，擅自不到岗或停止工作者。 工作时间擅自脱岗者。
满假不到岗，又不办理续假手续者。
六、有下列情形之一者，公司将直接解除劳动合同，情节严重者，报请公安机
关处理：
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9、冒用公司名义，在外招摇撞骗，使用公司财产或信誉受重大损失者。 在厂内打架斗殴者。 偷窃公司财物，证据确实者。
以事假、病假为由前往他处工作者，经查属实者。 故意破坏机器设备或损毁重要公物者。 在厂内聚赌或有伤风化之行为者。 本人或唆使他人公然威胁同事而有事证者。 非法罢工，怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。 结伙纠众扰乱公司秩序，妨碍生产有事证者。
10、在车间吸烟引火者。
11、工作中发现有冒名顶替者。
12、其他损害公司重大利益者。
