保安员处罚与奖励制度
一、保安员有下列情形之一的，给予开除或解除劳动合同。
（一） 被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。
（二） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（三） 严重违反《朝阳市保安服务总公司经营管理规定》、《保安员管理规定》和用人单位
相关规章制度的，包括但不限于以下条款：
1、违反作息工作时间规定，迟到和早退累计3次以上的。
2、脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗，一经发现的。
3、工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。
4、工作时间，未着统一的保安服装，未佩戴统一的保安标志，屡教不改的。
5、有自杀（残、伤）倾向或行为的。
6、非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准私自驾车，造成车辆事故，致使本人或他人受伤、致残、死亡的（由此造成的经济损失由本人承担）。
（四） 严重失职、或营私舞弊，给公司和用人单位造成重大损害的。
（五） 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或者经提醒拒不改正
的。
（六） 打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的。
（七） 被依法追究刑事责任的。
（八） 不服从工作调动，或在新的岗位不胜任本职工作的。
（九） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
公司另行安排的工作的。
（十） 累计无故旷工达3次以上的。
（十一）用工单位发生重大问题和重特大刑事案件，迟报、漏报、瞒报，给公司和用人单位造成经济损失的
（十二）透露公司商业秘密，给公司造成经济损失的。
（十三）伪造出勤记录情节严重的。
（十四）违反勤务操作规程，使公司或服务客户相关设施设备损坏，造成经济损失达500元以上的。
（十五）在执行任务中遇有危险时，畏惧退缩，使国家、集体财产和职工生命、财产遭受威胁重大损失的。
（十六）因有违法乱纪等行为，被用人单位投诉或被新闻媒体曝光的。
（十七）参加邪教等非法组织的。
（十八）违反《辽宁省保安服务条例》相关规定及违反《中华人民共和国治安法》有关规定，由公安机关依法处罚或构成刑事犯罪的。
（十九）与上例所述性质相同的其他违法违纪行为的。
二、违反上述条款被解除劳动合同的保安员，公司不承担任何经济补偿。
三、保安员具有下列情形之一的，根据情节分别给予批评教育、警告、限期改正、罚款或撤销职务处理：
1、违反作息时间规定，迟到或早退的；
2、工作时间从事与工作无关的事，情节轻微的；
3、工作时间，未作统一的保安服装，不佩戴统一的保安标志的；
4、丢失、转借、损坏器械装备的；
5、其他违纪行为。
四、对保安员给予批评教育、经、限期改正或罚款的，由所在经营部决定；对解除劳动合同
的保安员由各经营部核准后，报人防管理中心备案。
五、保安员具有下列情形之一的给予适当奖励
1、严格遵守公司的规章制度和保安员管理规定，自觉履行保安员岗位职责和勤务工作规
范，各项目标管理考核均在优秀以上的。
2、组织纪律性强，积极参加公司的各项集体活动的。
3、客户反映良好，多次受到各级领导的表扬，全年满勤无请假、无任何投诉和举报、无违
法违纪现象、无任何事故差错的。
4、思想稳定，专业技能过硬，工作成绩突出，为公司建设做出重大或突出贡献的。
5、因预防和避免各类事故、案件，使公司和用工单位的利益免受或减少损失有重大贡献的。
6、在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智果断，表现突出的。
7、在抢险救灾、预防灾害事故中，保护国家和人民生命财产安全，有显著成绩的。
8、努力钻研业务技能，在合理化建议等方面，对公司的建设发展有较大贡献的。
9、其他方面有突出成绩或较大贡献的。
