奖惩办法学习心得
电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常运行的必要条件。我局自上至下，组织每一位员工学习了《奖惩办法》，通过此次学习，我明白了作为一个合格的运行人员，什么该做、什么不能做，要做什么、不做什么等规章制度。
“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成无序浪费，更是非常糟糕的事。国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。
供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。因此，我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。
作为一名运行人员，我对本办法有了以下两点认识：
一、
端正学习心态，将约束机制转化为自身提升平台。对本奖惩办法学习后，使我明白到规章和制度是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作积极性。只有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时，我还要增强集体荣誉感。奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉感，以先进个人、事迹为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，凡事都从一点一滴做起。
总的来说，这次学习收获还是颇多，一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导，如何管理，如何执行；另一方面查漏补缺，找到了自己的不足，对自己的工作有了更好的规范。在今后的工作中，我将时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己、鞭策自己，努力进取、勤奋敬业、忠于职守，不断完善自己，为公司发展做出自己应有贡献。
2013年8月13日
