工程部人员奖惩办法
第一条 本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、奖勤罚
懒、激励员工士气。
第二条 本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：
1、即时性奖励：如通报表扬。
2、阶段性奖励：如工作业绩奖、年终奖。
3、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。
第三条 有下列情况之一者，给予通报表扬或作阶段性奖励：
1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。
2、节约物料或对废物利用，致节省费用有显著成效者。
3、遇有灾难，勇于负责，处理得当。
4、承担临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。
5、及时制止重大意外事故的发生。
6、检举违规或损害公司利益者。
7、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。
8、奋不顾身维护员工安全，维护公司重大利益，避免重大损失。
第四条 本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：
1、行政处分：警告、记过、解除劳动合同。
2、经济处罚：罚款、赔偿经济损失。
3、以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。
第五条 有下列情形者，予以警告：
1、上班时，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作。
2、因个人过失致使发生错误，情节轻微。
3、工作时间内私自外出者。
4、在工作时间内偷懒睡觉者。
5、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥。
第六条 有下列情形者，予以记过：
1、对上级指示或有期限的命令，无正当理由延误,致公司发生损失者。
2、在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。
3、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作。
4、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
5、行为不检，有损公司声誉。
6、不服从主管人员指导，屡劝不改。
7、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作。
8、同等级其它重大违反规定。
第七条 有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，
不予资遣：
1、严重失职，致使公司蒙受重大损失。
2、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失。
3、向外泄漏公司机密者。
4、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。
5、损毁、涂改重要文件或公物。
6、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实。
7、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。
8、在公司服务期间，受刑事处分。
9、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。
10、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
11、伪造或利用公司印章。
12、故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害。
13、有煽动怠工或罢工之具体事实者。
14、其它违反法令或规则规定情节严重者。
对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究
法律责任。
第八条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经调查核实
后报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，作为绩
效考核依据。
第九条 对构成惩罚条件的，经调查核实后报总经理审批，给予即时处理，书面
通知本人，记入本人档案，并作为绩效考核依据。
第十条因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，
不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。
