员工奖惩办法心得
省公司为了加强管理，完善制度，本着“公开，公平，公正”。实事求事，依法依规；精神鼓励与物质奖励相结合。惩前毖后，治病救人。四个原则制定了“员工奖惩办法”。 在学习“员工奖惩办法”的过程中，不禁让我想起了一句古话“没有规矩，不成方圆”。虽是一句俗语，却很好的说了制度的重要性，军队的战斗力来自于铁的纪律。企业的战斗力和生命力源于各级人员良好的精神面貌，嵩高的职业道德和严格的规章制度，缺乏明确的规章制度流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行，有章不循，按个人意愿行事，造成的无序浪费，更是非常糟糕的事，只有按规则办事，才能明理树信，包公刚正执法，解放军的“三大纪律，八项注意”，„„哪个不是“坚明约束”而后大获成功的呢？古往今来无不证明取得成绩需要以严守“规则”为后盾。
通过近段时间对“员工奖惩办法”的认真学习，以及对浏阳电网站相关奖惩人物和史迹的学习，我结合自己的实际情况谈以下几点心得：
一：明确了奖惩主体方式和奖惩界限，一个企业，不但要有奖惩分明的思想，更应制定奖惩办法入细则，大家用是一根准绳，只要这样才能保证公平。只有公平，才能体现企业制度严明，才能从内心激发员工。
二：只要在公司拿薪水，就是奖惩的主体，不管是领导干部还是一般员工，只是分工不同而已，尤其现在，实行的“负全责”概念，对我们的领导干部更是要求严格，这也是“从严治企”的办法。
三：不管是通报表扬还是荣誉称号，不管是先进能手，还是标兵模范，能获得这些荣誉，都是对员工的最好奖励，这符合人的心理，符合当今社会的主流文化和思想。“人性本善”自己的双亲是自己的生身父母，企业则是自己的衣食父母，身在企业就应该懂得为企业奉献，维护企业的合法权益。绝大多数员工都在为企业奉献，企业不可能都给 奖励，只能根据量的多少。
总而言之，作为一名抄收人员，通过对“员工奖惩办法”学习，不仅让我正桷认识到抄收工作的职责所在，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造，今后我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，叫于职守，为企业的长远发展作出自己应有的贡献。
