公司考核管理办法
（一） 试用考核：员工试用期间（职员3个月，作业员30天）由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，双方订立聘用合同。
（二）平时考核：
1.各级主管对于所属员工应就其品德、学识、经验、能力、工作、效率、勤惰等，随时作严格的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2.人事部门应将员工出勤进行统计，作为年度考核参考。
（三） 年度考核：其办法另订。 考核成绩分为优、良、合格、不合格四种。
员工年度考核每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。
每年对班组长以上管理人员进行民意测评，作为干部考评依据，考核人员应严守秘密，不得循私舞弊。
《公司考核管理办法.doc》
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