2011年共青团工作总结
2011年，在集团直属团委、公司党委的领导和支持下，公司共青团以广大团员青年的根本需求为出发点，以团的先进性教育为基础，切实加强共青团组织建设，组织广大团员青年开展了一系列积极向上，生动有趣的活动，为公司完成经营计划、推进发展战略发挥了一定的作用。为总结经验，分析不足和差距，做好今后工作安排，现对今年以来公司共青团的主要工作完成情况进行小结:
一、加强共青团组织建设，完善团员青年的活动基础。
共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证。我司第三届团委于今年任期届满，在公司党委和上级团委的指导下，公司团委通过民主选举，于今年六月份顺利完成换届选举工作。同时，加强团组织的吸引力，不断吸收新进员工中的青年团员，团结青年员工，积极争取更多优秀青年加入团组织，根据员工的调整，适时调整各团支部人员的组成，并及时足额收缴团费。
二、思想建设创优，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟。
公司团委充分利用电视屏、团课、宣传栏、支部书记例会、专题讨论等团内外宣传阵地和文化活动阵地，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、社会主义宣传教育。加强对青年团员的思想教育，宣传和组织团员认真学习共青团的相关学习资料。
积极配合开展系列教育引导活动；学习公司发展战略，学习党的历史，学习先进典型事迹。
号召全体团员在公司开展向孙家栋、王善洲、王勇等人的先进事迹学习教育活动，组织召开学习座谈会，交流学习体会和感受。引导团员青年学习先进人物，提高业务技能，不断开拓进取。
结合学习贯彻十七届五中全会精神和庆祝建党90周年深入开展创先争优活动。以创先争优活动为契机，以学习党的十七大精神为主
线，以科学发展观教育为核心，加强团员先进性教育。
根据公司企业文化宣传计划，组织开展企业文化建设，继续倡导并建设积极、健康、向上的企业文化，提升员工的“精气神”。引导青年员工立足本职岗位，促进公司业务高速拓展。
通过这几次活动的开展，团员青年普遍受到了教育，增强了集体主义观念，在理论学习和思想意识上向更高的层次迈进了一步。
三、开展文体活动，丰富团员青年的业余文化生活。
在公司实现发展战略，不断追求更高经营业绩的征途中，员工工作节奏不断加快，工作压力增大，迫切需要青年员工拥有健康的心理和强健的体魄。为带领广大团员青年强身健体，以良好的精神面貌投身工作，并进一步提升企业的团队精神。公司团委根据公司的业务经营实际情况，开展各项团员青年喜闻乐见的活动，以丰富员工的业余生活，提高公司对青年的吸引力和凝聚力。
2011年3月，组织公司员工前往景区开展义务植树活动。 2011年6月，号召全体团员和青年员工积极参加“庆祝建党90周年新风貌摄影大赛”活动。
2011年7月，组织新入司员工前往景区开展“新员工系列培训”启动仪式。
每周定期进行各项传统的体育运动项目：羽毛球，篮球，足球； 2011年6月和10月，分别组织团员青年进行座谈会，就公司一些 2011年12月，协助工会进行开展公司乒乓球比赛，帮助员工锻炼体魄、增强交流。
这些活动展示了青年员工的风采，增强了公司员工之间的凝聚力，让大家在工作之余得到放松，深受大家欢迎，公司团委将在下一阶段不断创新活动形式，更好的满足青年员工的需求。
2011年，公司团委按照上级团委的工作部署，在公司党委的关心和支持下，在全体团员青年的共同努力下，团的工作有序开展，取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足：兼职团干部从事团建工作的精力和时间难
当前情况和国际时事进行讨论；
以保证，需要加强团干部政治修养和综合素质能力建设，提高青年工作专业化程度；部分团干部的开拓创新意识不强，组织协调能力还有待提高；有些团员青年团员意识仍不够强，不能主动参与公司的各项集体活动，在工作、学习和生活中发挥模范作用还不够；活动形式的新颖度和体现的教育意义的深度还不够。
在新的年度，公司团委将坚持党建带团建，在公司党委和上级团委的关心支持下，以科学发展观和公司企业文化为指导，努力把共青团组织建设成创新型、学习型的青年团队，更好的为公司的业务经营和战略发展服务。
2012年拟开展的主要工作有：
1.继续加强对青年团员的思想教育工作，及时传达公司党委、上级团组织的指示、精神，组织团员开展理论学习，了解时事政治，并做到理论联系实际，在实践工作中学以致用。
2.抓好团员的发展工作，鼓励和吸收更多优秀青年向团组织靠拢，同时积极推荐优秀团员加入中国共产党，为党的事业培养好接班人。
3.活跃企业文化，开展丰富多彩的各项青年文化活动，不断增强团组织的吸引力。具体活动内容暂定安排如下：
附：公司团委现阶段组成人员：
备注：现在有***名在岗职工年龄在35岁及以下，其中团员有**名。
