《组织行为学》课程论文
论文题目：
员工人格管理与人职匹配
激励机制与企业管理
浅谈组织中的沟通对开展工作的意义与作用
浅谈企业文化建设在企业经营管理中的作用
领导理论初探
谈谈对非正式组织的管理
（以上题目可以自行选择，也可自拟题目，但必须与组织行为学课程内容相关）
格式要求：
标题：小二号黑体，居中。
“摘要”两字黑体：中文摘要内容字数应在200字左右，小四宋体，22行距。 概括研究方法、结果、结论和特点，语言力求精炼。
“关键词”三字黑体，3至5个。均为小四宋体，各关键词之间要有分号。
正文部分
正文用小四号宋体，不少于3000字。
页眉与页码：页眉一律设为“2014组织行为学课程论文”，五号宋体，居右。页码用阿拉伯数字（宋体小五号）连续编排，居中书写。
目录页：“目录”二字用小二号黑体，居中，“目”与“录”之间空两格。目录按三级标题书写，如：1，1.1，1.1.1，要求层次清晰，且要与正文标题一致，主要包括摘要、正文主要层次标题、参考文献、附录等，采用小四号宋体，22行距，要注明各章节起始页码，题目与页码间用“-----------”相连，目录页不编页码。
“参考文献”四字小二号黑体，顶格。参考文献不少于5篇。
论文提交时间：截止到2014年6月26日。过期不交者按缺考处理，论文内容完全一致者按不及格处理。
《《组织行为学》课程论文.doc》
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