企业工会工作报告[定稿]

发布时间：2020-03-02 14:06:32 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

以创新的思想搞好新形式下的企业工会工作

各位领导、同事们：

衷心感谢大家选举我担任房地产集团分会工会主席。这是大家对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策。

2009年是房地产蓬勃发展的关键年，在这一重大的历史时期，如何使工会工作服从服务于企业发展的大局，我深知肩上的担子很沉，倍感责任重大。

多年来，在集团工会的正确带领下，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，积累了丰富的工作经验。以董事局***倡导的部队文化、军人文化和大家庭的文化建设了“创新、奉献、和谐、发展”的特色**企业文化。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视各位领导对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动房地产工会事业的健康发展，为促进公司发展战略的顺利实现做出应有的贡献。

随着企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验。对工会工作涉足不是太多的我，如何适应新的形势；在机构精简，人员精简，房地产市场低弥的不利因素下，如何切实发挥好工会组织维权作用、凝聚人心、保持企业旺盛的生机活力，这需要我们各级工会领导的大力支持和自身的不断学习，坚持与时俱进、开拓创新的思想，加强工会建设，实现各项工作的创新发展。

文化是企业管理的最高境界，小企业讲制度，大企业讲文化。企业文化是无境界的，它最大的作用就是凝聚人心，我们要用文化去统一思想和认识，激励每一位员工，热爱企业，要心往一处想，劲往一处使，只要这样，我们的企业才能有持续、快速、健康的发展。

俗话说“水能载舟亦能覆舟”职工是水，企业是舟。全心全意依靠职工办企业是我们的工作方针，关心职工、爱护职工、帮助职工，充分调动广大职工的积极性和创造性，是我们工会工作的核心内容。

文化是企业的灵魂，加强职工的企业文化意识，培养团队精神。是工会工作的重点。抓好《企业文化建设实施细则》、《**宣言》、《**理念》的学习宣传贯彻。通过组织学习、召开座谈会、交流会使企业文化深入人心。组织各项文体活动培养职工的凝聚力和团队意识。

我经常听到这样一句话“小事讲风格，大事讲原则”，没有规柜不成方圆。严格的公司规章制度也是企业文化组成的一个重要部份。企业制度的制定、执行力度的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。制定切实可行的规章制，把它贯穿到日常工作中，才能使工作做到有条不紊，有章可循。

要搞好工会工作就要深入民心，切实可行的为职工办好事、办实事。了解职工所愿所需。为此我做了工会组织工作调查表。按照职工的意愿组织工会工作，在不影响工作，不影响家庭的情况下，合理按排时间，组织一些文体活动，加强职工间的相互了解、相互交流促进职工的企业意识和亲和力。

承传老**企业人的部队文化、军人文化的优良传统，建设特色企业文化，突出点亮。例如：2008年房地产市场低弥，房子滞销，资金周转困难，导致大部份工程停工，企业陷入困境。在这种困难的情况下，我公司在刘总的带领下，对目前市场做出积极反应，调整决策。使房地产以商品房开发为主导，转变为以建设工业园区为重点的多元化发展。目前**工业园正在大力筹划招商引资项目，目前已取得显著成就。这就是企业文化的一个亮点，通过这件事允分体现了我公司是经得起风雨的团队。能够在困难面前不退缩，不气妥；能够对市场的变化做出积极的反应，顺应市场。今后我将承传这一文化特色，将工会工作做的更好。

凡是企业文化开展好的单位，思想都是统一的、行为都是规范的。企业文化建设务必要与本单位、本部门的风气联系起来，突出点亮，形成特点。文化建设发展要和企业的发展同步，要在**企业的大文化背景下，不断地提炼自己的企业文化特色，从思想上深入挖掘企业文化的内涵，更好的服务于企业的发展需求。

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