青年安全监督岗考核奖罚细则
第一章总则
第一条 为了进一步加强青年安全监督岗的管理力度，充分发挥青年安全监督岗的的现场监督检查作用，进一步筑牢“青字号”安全防线，形成安全生产党政工团齐抓共管的良好格局，根据公司及上级单位有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法；
第二条 本考核办法坚持以事实为依据，本着客观公正、从严公开、激励促进的原则，客观、全面、公正地反映各青年安全监督岗管理目标实际完成情况；
第三条 制定本办法的目的是坚持“安全第一 预防为主”的安全生产方针，充分调动各各岗员及广大团员青年在安全生产工作的积极性、主动性和创造性，鼓励先进、鞭策后进，全面推动公司安全生产工作的不断发展；
第四条 本办法适用于公司所属各单位青年安全监督岗及青年安全监督岗岗长、岗员；
第二章考核领导小组及考核对象
第五条为了进一步加强青年安全监督岗的考核管理力度，公司成立青年安全监督岗考核领导小组，具体组织名单如下：
主办小组：公司团委
协助小组：公司安质部人力资源部
第六条 考核对象为青年安全监督岗、青年安全监督岗岗长、青年安全监督岗岗员；
第三章考核办法
第七条 各个项目每季度对各单位青年安全监督岗进行自查，公司将根据实际情况进行抽查，最后将根据自查和抽查情况进行奖罚；
第八条 考核采用百分制计分考核，青年安全监督岗考核内容有组织机构、现场布置、岗员上岗、业务学习、教育培训、制止三违、安全事故、资料上报及合理化建议等九个方面，具体详见附表，每个季度第三个月月底由考核领导小组成员根椐考评评分表对考评单位进行考核。（具体详见附表一：青年安全监督岗季度考核评分表）
第九条 考核采取自下而上的办法进行，各单位先自行组织考评后，将自评结果在每个季度第三个月25日之前上报公司考核领导小组办公室备案。
第十条公司对最终考核结果进行公示。
第十一条 各单位如未按时上报自评结果，则视为主动放弃考核；
第十二条 考核结果分为四个档次：100~85分（含85分）为优秀，84~75分（含75分）良好，74~60分（含60分）为合格，59分以下为差；
第十三条 如考核期发生人员伤亡事故，实行一票否决制，取消考评资格；
第四章奖励与处罚
第十四条 各青安岗岗长、岗员每个季度根据活动开展情况发放岗位津贴（岗长600元/季度 岗员300元/季度）
第十五条 如年度连续四个季度考核结果为优秀，公司将对青安岗集体另行奖励1000元；
第十六条 季度考核评定结果将作为公司评选“优秀青年安全监督岗”、“优秀青年安全监督岗岗长”、“优秀青年安全监督岗岗员”的主要条件，对年度连续四个季度考核结果为优秀的青年安全监督岗，公司将优先向上级单位推荐评优；
第十七条 如连续二个季度考核结果为差，公司将建议撤换该青年安全监督岗岗长，并取消本年度一切评优资格；
第十八条 本办法考核结果不免除其在安全生产中的应负的其他责任；
第四章 附则
第十九条 本办法如与公司有关文件内容或其他规定相抵触，按本办法规定执行，如与上级有关文件相抵触，执行上级文件
第十六条 本办法由公司团委、安全质量监察部负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起执行。
