顺义气库青年文明号
顺义气库是一个充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新发展的青年文明集体。这支队伍以“珍惜资源，创造价值，服务社会”为口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以树一流理念，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍发展等方面取得了突出的成绩,现将顺义气库创建“青年文明号”工作情况汇报如下：
一、基本情况
顺义气库隶属中石油昆仑燃气有限公司，位于北京市顺义区仁和镇，占地87.9亩，主营液化石油气仓储销售，于2003年7月18日建成投运，连续10年安全生产无事故，多次得到顺义区政府表彰，先后荣获顺义区政府安全生产先进企业、集团公司绿色基层队站、集团公司节能节水先进基层单位、昆仑燃气公司五星级库站。2013年被集团公司授予千队示范工程基层建设百名标杆单位。气库有35岁以下青年33名，占气库总人数的70%。
二、创建青年文明号工作开展情况
（一）领导重视、创建长效机制
建立“党政重视、上下齐抓、全员配合”的长效机制是顺义气库青年文明号的主导思想。气库从工作机制、人才培养、员工教育、硬件设施均予以充分保障。
“青年文明号”工作领导小组由气库王和书记担任组长，金小青经
理担任副组长，张泽，严浩良，苏春雪，石一磊为小组成员。“青年文明号”创建计划的制定，使活动更加规范、合理、科学。作为深入贯彻落实十八大精神，实践“三个代表”重要思想的具体形式，“青年文明号”的领导小组提出了三个“一流”的工作目标，即创造“一流的思想、一流的人才和一流的绩效”。做到人人参与创建计划，人人明确各自责任，人人规范自身行为，人人为创建活动做贡献。
创建活动以“创造价值，服务社会”为宗旨，以“勤奋务实，艰苦奋斗”为核心，在达到“青年文明号”工作标准的同时，取得良好的社会效益、人才效益、经济效益。为严格纪律，强化监督工作，特设立了督查组，由办公室负责人张泽担任组长，定期对创建活动的工作情况进行监督检查，确保创建活动得到预期效果。
与此同时，气库将创青工作与安全生产相结合，本着“安全是第一责任，第一业绩”的方针，坚持“有感领导”，实现“属地管理”，履行“直线责任”，推行HSE管理体系，最大限度保证本质安全，持续追求“质量零缺陷、健康零伤害、安全零事故、环境零污染、生产降能耗”。围绕安全生产，以“我能安全”为主题，定期举行消防安全教育，消防应急演练，安全经验分享，安全知识竞赛等活动。既提升了气库青年团员技能水平，加强了岗位基本功训练，又增强了应急能力，提高了综合素质。
在工作创新上，气库推行“作业指令卡”制度，对气库阀门进行编号，制定了作业指令卡252类，针对生产过程中装卸车，倒罐等关键作业环节，制定了作业指令卡，规定了每项作业的操作步骤及安全
注意事项，实现关键作业环节风险可控。
（二）坚定理想信念 狠抓思想素质建设
思想是行为的先导，坚定团员青年的理想信念是党对共青团工作的第一位要求。气库团支部开展中国特色社会主义和中国梦教育，每月定期组织团员青年加强对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，使团员青年思想政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。气库团委定期与团员青年们进行沟通，了解他们在工作中的问题，切实为团员青年排忧解难，同时也为团员青年树立一个正确的人生观、价值观，使团员青年对气库产生更深刻的归属感。在团委的领导下，整个气库呈现出和谐、健康、文明、祥和的氛围。优秀的内部环境是为了更好地吸引人才、用好人才、留住人才。气库团委组织团员青年参加向贫困灾区捐款捐物献爱心等公益活动，还积极举办了各类文体活动，通过各类活动，既陶冶了团员青年思想情操，又增加了队伍向心力和凝聚力。
（三）管理提升 实现科学管理
从科学管理入手，增强责任心，确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常工作。在建设过程中，我们不断完善管理制度，严格工作纪律，完善奖惩机制，做到按照规章制度办事，并将有关考核奖惩制度展示在墙面上，以营造创建氛围（以达到自我监督的效果）。
进一步建立健全气库规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在气库团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进
典型，宣传爱岗敬业、无私奉献的精神，建立健全“先进员工”、“优秀团员”“安全标兵”“青年岗位能手”“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的予以批评惩罚，对表现突出的青年给予嘉奖。
部门负责人高度重视传、帮、带工作，实行“老带新、一帮一”管理办法，在科学管理的同时开门纳谏，接纳各种合理化建议，全体同志心往一处想，劲儿往一处使，为气库各项工作的顺利开展做出了应有的贡献，气库形成了融洽和民主的良好风气。
三、创建工作取得明显成效
1、工作积极性、团队凝聚力增强。
三年的创建工作使全体员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业、讲奉献蔚然成风。在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得团员青年的凝聚力、战斗力明显增强，保持了团结奋进、锐意进取的风貌。
2、团员青年的个人素质得到较大提高。
单位通过组织学习培训、岗位锻炼等方式，使新来的员工在迅速适应工作的同时得以较快地成长，综合能力和个人素质得到发展。
创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩，但离我们最终的奋斗目标还有一定距离。争创“青年文明号”不是最终目的，而是一
个过程。在创建过程中，不断发现问题，不断开拓进取。气库团员青年一丝不苟的工作状态和过硬的技术以及时刻把安全放在首位的工作准则是我们的优势，但是在与社会公益活动的互动中处于较被动的状态，较少地主动发起公益活动。原因在于和其他团体的沟通较少、也缺乏宣传。2014年我们要针对此问题加强网络宣传工作，发动团员、青年利用微博，微信广泛参与网络宣传工作。并希望能够和其他单位团委建立沟通交流的平台，向社会展示团员青年的精神风貌，也为企业塑造一个健康发展、积极向上的良好形象，不断推进社会主义精神文明建设。
有明确的创建目标，有领导和公司团委的大力支持，有灵活的创建机制和高素质的青年队伍，顺义气库创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中加大力度，以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标，把创建“青年文明号”活动贯穿于工作的始终，打造一支高素质的青年队伍。
