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压力管理
在线考试 70分答案
单选部分：
说明：字体为红色的是正确答案，黑色的是错误答案，用##号连接的是我两次答题的不同答案，知道哪个是错的，答对的几率也能高点
现代化进程的加快（压力本身没有好坏之分，关键在于它所引发的个体反应） 过大压力的影响不包括（压力带来的兴奋感和挑战感
不同人格使用不同压力管理方法（给其挑战和成就感并存的任务） （情绪管理）是指一个人在情绪方面的管理能力
正确认识压力的积极作用可以通过（马蝇效应）来体现
人格主要是指人所具有的（人格没有对错好坏之分）
突发事件的到来不可预料（坚定信念，冷静分析）
公务员在成功应对压力方面（安于现状不思进取）
过大的压力会造成心理衰竭（自我感丧失##个人能力下降）
公务员压力产生的应激源包括（环境、心理、社会方面##心理、社会地位方面）
多选部分
说明：字体为红色的是正确答案，黑色的是错误答案，用##号连接的是我两次答题的不同答案，绿色的是部分正确的答案，知道哪个是错的，答对的几率也能高点
公务员不良角色认知（角色模糊+角色负荷+角色冲突）
发现压力源作为自我压力管理的第一步（没有感应到被尊重+分配不公的失衡心理） 以下对公务员压力产生机制的表述正确的是（心理+生理+行为） 公务员压力过大极有可能带来冷漠行为（猜忌+无故批判+多疑） 公务员通过哪些实用的减压技巧（abcd）
《压力管理.doc》
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