模拟招聘

发布时间：2020-03-03 16:42:01 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

任务驱动：招聘会情境模拟

在各组组长的统一安排下，利用课余时间，按照要求完成下列任务准备活动，并于课堂模拟一场招聘会。

1、虚拟招聘的组织背景及职位：结合专业及个人喜好，确定一个虚拟的酒店，撰写组织概况简介。在此基础上确定若干个拟招聘的岗位。

2、根据拟招聘的岗位，撰写工作说明书。

3、设计并发布招聘广告。

4、组织面试团，选派应聘者。各组的面试团由改组成员组成，同时选派2名成员作为应聘者，参加另外机组的招聘活动。

5、进行面试活动。要求采用结构化面试，所有的面试问题在面试前应设计完毕，并利用课余时间进行演练，以保证活动的顺利进行。

面试活动一般分为3个阶段进行：

开始阶段：面试官应与应聘者相互介绍，并设法消除紧张气氛，创造宽松的面试环境。

正式阶段：根据设计的面试问题进行提问和回答，面试官对应聘者的知识和能力进行考察，并在招聘面谈表上做好相应的记录。

结束阶段：在正式结束之前，一般要求面试官应给予应聘者进行提问的机会。

6、总结。每组选派一位主讲或其他组员，对本组组织的招聘活动从人员的招聘、选拔、录用各环节进行总结，同时选择另外一组进行点评。

7、其他组员补充，并与主讲一起解答问题。

8、每组将情境模拟活动的文字性资料装订好，组员签字后作为作业上交。