党群办公室、劳动人事科：
为进一步提高组织人事干部自身建设水平，增强组织人事干部党性观念，提高组织人事干部职业素养，改进工作作风，更好服务一线，根据《关于在全局组织人事干部中深入开展“双争双促”活动的通知》和《关于进一步加强机关作风建设提高工作效率的通知》精神，从6月10日起在组织人事干部中开展“双争双促”（争创模范之家，争做干部职工的表率；促进作风转变，促进工作落实）活动。
附件：《组织人事干部“双争双促”实施方案》
二O一二年六月十日
- 1交流的形式，认真学习党的路线方针和政策，学习组织人事工作制度和规定，围绕“什么是组织人事干部的党性”、“进组织人事部门为什么、在本职岗位做什么”开展讨论活动，比学李林森先进事迹，查找反思自己在党性修养、工作水平、服务意识上的问题和不足，每季撰写一篇心得体会。
（2）带头深入一线，强化服务意识。组织人事干部要在率先在表率作用和作风转变上冲锋在前，在急难险重任务和“西康二线”建设工程中积极发挥作用。活动期间每人要确定一个车间（党总支）作为联系点，每季度至少深入一次，全面了解车间（党总支）的人员结构、队伍素质、安全生产、组织建设、创先争优情况，对干部职工反映的问题及时疏理并积极反映，加强协调和督促落实。同时结合联系点实际指导党总支开展一次精品党课教育，培育选树一项品牌或策划一次优秀活动案例。
（3）开展调查研究，提升工作水平。组织人事干部要深刻领会路局确立市场主体地位、实施多元化经营战略、推进安全风险管理等一系列重大决策部署，深入思考组织人事工作面临的新课题和新任务，结合“严格管理与关爱职工”主题谈心活动、“电务一日作业流程”和安全风险管理的推进情况及带来的安全生产良好效应，通过现场调查、座谈了解、重点剖析等形式，有的放矢地确定调研课题，每名组织人事干部结合本职工作在11月底
- 4 -前完成一篇质量较高、指导性较强的调研文章。
（4）加强自身建设，树立良好形象。要以“争创模范之家，争做干部职工表率；促作风转变，促工作落实”为目标，大力加强组织人事部门自身建设。对生产一线反映的情况和问题要推行首问负责制，做到耐心解答、热情服务、高效办理，确因政策规定和管理权限而不能办理的要做好答复解释工作；要努力做到创新思维、理性思考，不断改进工作方式方法，增强工作实效；要树立“大事成于小事，小事成就大事”的理念，严格落实“八不工作法”，带头发扬求真务实、真抓实干的优良作风，工作上坚持原则，生活上严谨正派，自觉树立组织人事干部的良好形象。
3.12月1日-----12月31日 总结交流阶段 要组织组织人事干部交流一次心得体会，总结个人在本职岗位上的工作成果，探讨提高组织人事工作水平的新途径和新方法，选送优秀成果参加路局评比。
五、活动要求
1.加强检查指导。段“双争双促”活动领导小组组长要定期听取组织人事部门工作汇报，参加指导组织人事部门的学习及心得交流活动，指导组织人事干部有针对性地开展调查研究，确保“双争双促”深入推进。
2.加强信息反馈。组织人事部门要加强信息反馈，按时做
- 5 - 好信息上报和情况通报工作。党群办公室、劳人科每月至少各向局人事处（党委组织部）报送一条活动信息，按要求做好精品党课多媒体教材、品牌策划或优秀活动案例等成果的上报工作；适时在段内进行情况通报，深化活动效果。
附：1.组织人事干部调研课题 2.组织人事干部联系点名单
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