2011年度-2012年度“五·一劳动模范”评选方案
一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选原则：
“劳动模范”候选人由部门负责人推荐，本次评选仍然坚持不分部门、不分岗位的全民参与，候选人必须是能够获得多数员工认同的，确实符合评选标准的人选。
三、获奖名额分配：
本次评选活动获奖名额设定如下：
1、模范管理者1名；
2、“五·一劳动模范”一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名；
3、优秀候选人6名（名额可根据候选提名及选举票数上下调动）。
四、考评小组：
董事会、各部门负责人、政工企划部、人事部、质检部、财务部组成，最终候选人由考评小组讨论决定，针对条件不足的提名候选人应取消其评选资格。
五、评选方法：
1、模范管理者由公司董事会提名，并参与全民投票及综合评定，最终确定获奖人。
2、候选人由各部门负责人负责推荐，填写《2011年度-2012年度“五·一劳动模范”候选人推荐表》，每位部门负责人可推荐3人，其中推荐本部门员工1位，其他部门员工2位。
3、被推荐的候选人应符合一下条件：
入职时间为半年以上；
警告信少于5封；
无重大生产事故；
无重大生产纪律处罚；
认同并服从领导分配；
积极参与公司举办的各项活动；
工作完成质量较高；
思想积极要求进步、团队意识强；
能够带领部门员工共同进步。
六、评选活动内容及时间表：
1、4月16日——评选方案讨论形成，将方案下发至各部门。
2、4月17日——各部门负责人集中在会议室推荐候选人并填写推荐表，由考评小组进行开会讨论，确定模范管理者及劳动模范候选人名单。
3、4月17日-4月23日——考评小组对候选人各项评选标准进行数据统计及汇总。
4、4月23日——在职工农场中，公布候选人名单及候选人的《2011年度-2012年度“五·一劳动模范”候选人评议表》。
5、4月24日——下发全民选票，进行公开唱票，确定各候选人选票数量。
6、4月24日——由考评小组确定获奖名单，颁发奖杯、奖状、奖品。
7、4月25日——在光荣榜中，张贴获奖人照片。
七、活动奖励：
1、模范管理者、劳动模范
一、
二、三等奖颁发奖杯及发放奖金，所有获奖者及优秀候选人均颁发相应奖品及奖状。
2、备选奖品：蚕丝被、床品套件、挂烫机、电饭煲、阿迪锅、豆浆机、微波炉、足浴盆、商场代金券。
政工企划部
2012年4月16日
