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打造卓有成效的团队

发布时间:2020-03-01 18:20:06 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

打造卓有成效的团队

网络创富的乱世

有人说,这是一个网络创富的乱世。充满机会,也充满了风险。有人说,这是一块充满悬念的富矿。蕴含黄金,也会遭遇塌方。有人说,这是一个竞争激烈的丛林。容易收获,也很容易迷失。我都相信。让人深思的是,在逆境和利益面前,怎样避免团队瓦解。换言之,如何与团队真正同甘共苦、不离不弃。仅从团队骨干自身,从四个角度,想了个概要,留此存照、备忘。让人深思的是,在逆境和利益面前,怎样避免团队瓦解。

一、道德品质

1.做个好人。搞阳谋不搞阴谋。小事情可以玩点技巧,大事情必须能拿到台面上。搞阴谋的大哥最终会被学会了阴谋的兄弟推翻。2.与团队成员之间可以有个人交情,但不可以有除了团队共同利益之间的见不得人的其它私利。不拿团队利益与某成员做交易。以不道德为核心的团队文化,只会培养不道德的团队,结果无法预见。3.戒贪婪,戒懒惰,戒奢侈,戒独享,戒怯懦,勤“看天”,勤自省,勤学习,勤动手,勤分享。求生存,需洞悉人性弱点,带团队,身教胜过言传。

例子:“长官”史玉柱

外界常常用“沉浮”、“动荡”来形容对史玉柱团队的印象,但谁也不能否认其“嫡系”十分稳固。陈国、费拥军、刘伟和程晨被称为史玉柱的“四个火枪手”,史在二次创业初期,身边人很长一段时间没领到一分钱工资,但这四人始终不离不弃,一直追随左右。

按刘伟的介绍,尽管经历了巨人公司数年的停业,但脑白金分公司的经理有一半都是最初跟随史玉柱起家的人马,这些人在脑白金已工作六七年,而脑白金和征途的多数副总更是早在1992至1994年期间便是巨人公司的员工。

人们的疑惑在于,史玉柱,这位出身于技术而又近乎偏执的独裁者,何以在“巨人”倒下之时,整个团队二十余人几乎都没有离开他,却追随他蛰伏了数年而后东山再起?从最早的计算机产品到保健品,再到现在的网游,几乎是同一帮人马在策划运作。究竟是什么原因,使这批人才聚集在这个鬼才身边?

作为史玉柱“新嫡系”的征途项目负责人纪学锋,是史玉柱成立征途公司时挖来的第一批网游骨干之一,对此他的看法是:“公司各方面都很开明公平,只要有实力,就会有机会。在管理上不会拘泥于太多的规则,大家做事的时候拼命做,小事则不拘泥于细节,整个过程能够让人实现个人价值。很多企业包括外企规则管理,但把人管得太死。”巨人大厦失败后,对于怎样维系团队的奋斗向上、保证企业的向前发展,史玉柱的做法是:不定目标,缜密论证,步步推进,一咬到底。这一习惯,贯穿着征途两年多的发展轨迹。

二、方向感

1.认准方向。跑错了,跑的越快,死的越早。2.犹豫时,要看,要听,要想,要试,但更要立即决断。多练决断力,当断不断,必受其乱。3.感觉不错时,要三省,君子慎独

例子:现在的企业家都在谈要做百年企业,GE就是百年企业的典范。GE之所以能够成为百年企业,就在于它在每次环境变化的关键时刻重塑金身,把握了变化的方向感。

“方向感”比“创新”更重要

“方向感”是一个比“创新”更重要的词语。当企业家谈创新时,可能是为了创新而创新,是失去方向的创新。有了方向感,创新才有价值。

第一次听说“方向感”这个词,就被简单的三个字征服了,更何况说这句话的是一个饱经沧桑企业的老总。为了让我理解这个词,这个老总讲了几个故事:

故事一:在中国革命处于低潮时,党内出现了质疑“红旗到底能扛多久”的声音,毛主席特别撰文,发出了“星星之火,可以燎原”的强音,及时把握、引导了党的方向。

故事二:红军长征途中,当红一方面军和红四方面军汇合时,张国焘提出向西走,毛主席提出北上奔赴抗日前线,毛主席得到了将领们的拥护。又一次在关键时刻把握了方向。

故事三:中国人民解放军打到长江边时,有人提出“划江而治”的方案,国际社会也给中国共产党施加了很大的压力。毛主席在此时果断提出“打过长江去,解放全中国”的响亮口号,再一次把握了方向。

这位老总的观点是:作为一个决策者,每当面临关键时刻,一定要有方向感。方向错了,一切都错了。

康师傅凭什么从成功走向成功

台湾魏氏四兄弟1988年到大陆创业时,做过他们熟悉的食用油,也推出过“康莱蛋酥卷”,这些产品都因为太超前而失败,差点让魏氏兄弟血本无归。直到一次出差时,魏应行发现一同搭车的人对他从台湾带来的方便面十分好奇,经常有人围观甚至询问何处可以买到。魏应行敏锐地捕捉到了这个市场的巨大需求,把握了创业的方向。

康师傅第一战为什么成功?

产品突破、广告突破,这是20世纪80年代末、90年代初成功企业的典型操作模式,也是营销的主流方向。康师傅进入方便面行业,一开始就把握了主流方向。

当时内地的方便面市场呈现两极化:一极是国内厂家生产的廉价面,几毛钱一袋,但质量很差;另一极是进口面,质量很好,但价格贵,五六元钱一碗,普通大陆人根本消费不起。看到这种市场情况,魏应行想:如果有一种方便面物美价廉,一定很有市场。于是决定生产这种方便面,并给准备投产的方便面起了一个响亮的名字——“康师傅”。

名称起好了,产品档次也定下来了,接下来就是确定口味了。怎样开发符合内地人口味

的方便面呢?康师傅经过上万次的口味测试和调查发现:内地人口味偏重,而且比较偏爱牛肉,于是决定把“红烧牛肉面”作为主打产品。考虑到内地消费者的消费能力,最后把售价定在1.98元人民币。

与此同时,康师傅的广告宣传也全面铺开。1992年,当国内企业还没有很强的广告意识,康师傅的年广告支出就达到了3000万元。当时大陆的电视广告费用相当便宜,在中央电视台黄金时段插播广告只需500元人民币。为了将一句“好味道是吃出来的”的广告词铺满大江南北,康师傅在上个世纪90年代中后期,每年的广告投入从不低于1亿元。康师傅认为“广告就像朋友,你不打招呼,人家就把你淡忘了”。

包装漂亮、广告凶猛的康师傅一经推出便立即打响,并掀起一阵抢购狂潮。康师傅公司门口甚至一度出现批发商排长队、一麻袋一麻袋订货的罕见场面。在市场的推动下,康师傅的生产规模迅速膨胀,在几经失败之后,魏应行终于第一次尝到了投资内地的甜头。

例子:人物周刊:从巨人系列到脑白金,再到“征途”网游,史玉柱几乎颠覆了西方“市场营销学”的概念。 你对中国当下商业社会的格局和变迁是怎么认识的?毛思想是你的武器,他对中国社会的认识是否还依然符合当下的时代?

史玉柱:中国正处在社会大转型的历史时期,中国社会形态的复杂性,城乡二元结构的现状,这些都是西方的营销学家所不能深刻理解的,是西方营销学在欧美市场所没有碰到的,也就是说我们没有办法照搬照抄西方的“市场营销学”。

中国的改革开放正在不断地过大关,中国的企业是在不断的宏观调控中渐渐长大的,所以在中国做公司,一定要深刻地理解中国市场的复杂性,一定要把握好做强与做大之前的平衡。 我想,随着农村经济体制改革的不断延伸,中国一定将创造出一个全球数一数二的内需市场。大家也可以看到,我所从事的公司,产品都是以满足内需为主,譬如保健品、网络游戏,这也使得我们在欧美经济衰退的时候有更好的抵御力。

我想,毛泽东作为一个伟人,他的很多思想对中国的商业领域都有很好的指导和学习意义。

三、志向及结交

1.做一个人生的攀登者。2.坚守信仰。成为金钱的主人,而不是奴隶。3.慎用厚黑术,不与小人谋。不跟消极的人结密友,不跟臭棋篓子下棋。对敬仰的人,学习程门立雪。对同道中人,不惜十顾茅庐。

四、柔韧度

1.善于发现每个人的长处,总结自己的不足,互补、包容、和谐。雷军说,创业更是发现长板的过程。2.不绝对,多换位。3.坚持,坚强,专注、简易。

例子:人物周刊:大家都觉得,史玉柱是一个商界的异数,他常有超出常人的思维并取得让人意想不到的成功,从当年在深圳的经历,到后来的脑白金或者网络游戏,您的成功之道是什么?

史玉柱:我觉得我不是商界的异数,只是不墨守陈规、敢于去打破一些规则。中国的改革开放才进行了30年时间,很多商业规则本来就是还在发现与创造的过程中。改革开放不断进展的过程,本来就是打破一些旧有规则的过程。

我做事的态度就是专注,聚焦、聚焦、再聚焦,无论是做脑白金,现在做网络游戏,差不多都把所有的精力投入到产品本身,关注到它的各个环节,尤其是现在的网游行业,我基本上已经不再参与日常的经营管理,而是交由管理团队,我就是专注于产品的研发,随时做GM(游戏管理员),听取玩家的游戏感受。

聚焦、聚焦、再聚焦,史玉柱在各种场合都说过这样的理念,做的事要尽可能少,做的产

品也要越少越好。

“10年来我分阶段做了三件事,保健品、投资银行业、网络游戏,成功一件再做一件。”史玉柱概括自己东山再起之后的历程时说。在国内保健品同业的前五位中,基本都拥有10款以上的产品,唯独巨人只做一款产品:脑白金,这款产品成功5年之后,史玉柱才做了第二款产品:黄金搭档。史玉柱说:“这样做的结果是什么呢?现在脑白金和黄金搭档是国内3000个保健品产品中的第一名和第二名,销售额比行业第三名、第四名、第五名之和还多。

打造团队

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如何打造团队

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打造团队凝聚力

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