龙岗区人才流动中心争创“青年文明号”方案 为进一步推进青年文明号创建活动，将我中心创建成为服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流、文化一流的青年团队，我中心决定以“激扬青春提服务，挥洒激情促发展”为主题，开展区级“青年文明号”创建活动，并把创建活动纳入中心总体规划，统一部署，定期检查。特制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“树文明形象，展青年风采”为服务口号，深入开展创建青年文明号活动，展示龙岗区人才中心奋发向上，团结进取，为人民服务的良好形象。
二、组织领导
在中心领导的指导下，把创建青年文明号活动作为中心的重中之重来抓，精心策划，落实责任，很抓落实。中心成立领导小组。
组长：吴永明（中心党支部书记）
副组长：林胜科（中心党支部副书记）
号长：谭彬（中心团支部书记）
组员：中心全体员工
三、基本要求
创建“青年文明号”活动，要以中心团员青年为主
体，“青年文明号”应该具备的基本条件：
1、35岁以下青年占到60%以上。
2、青年集体的成员都能热爱本职工作，能自觉遵守国家有关法律、法规和本单位各项规章制度。有较高的政治觉悟和职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。
3、围绕创建“青年文明号”实施方案，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
四、实施步骤
（一）动员宣传（2011年6月）
1、向龙岗区团委提交“青年文明号”申报材料，制定创建活动计划、目标和工作措施，成立创建工作领导组。
2、召开全体人员动员大会，做到思想发动。并利用各种机会进行广泛宣传和动员，使得全中心干部职工了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动。
3、征求创建口号，设计创建标志，积极推行“青年文明号”服务卡，岗位成员佩戴青年文明号胸章。在中心大厅醒目位置设立岗位成员社会监督栏，由各个部门编写各部门办事制度流程，并作出服务承诺，并设立意见箱，公布投诉电话，提高全中心的服务质量。
4、加大舆论宣传，与深圳侨报等报社联系，并在龙岗人才网上针对创建“青年文明号”的各项活动进行积极有力地宣传。提高创建认识，在全中心范围内形成浓厚的创建氛围。
（二）全面创建（2011年7月至2012年9月）
与中心工作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准制定量化考核目标，增强创建活动力度，将参加“青年文明号”各项活动的具体情况与个人、各部门绩效考核相结合，提高我中心各员工、各部门对争创“青年文明号”的重视程度，全面落实各项创建考核标准，检查改正，实现达标。
（三）自查初审（2012年10月）
领导小组成员组成自查小组对创建活动进行自查，按照青年文明号量化考评标准，逐项对照检查验收，不足的要组织整改。并整理归档青年文明号活动材料。
（四）考核验收（2012年11月）
对创建青年文明号活动进行认真总结，做好各种文
字、影像资料的收集、整理、建档工作。并向上级申报省级“青年文明号”，接受区创建青年文明号活动组委会考核、验收。
五、要求
（一）加强宣传，塑造形象。青年文明号活动是行业精神文明建设的一项重要举措，中心作为服务窗口，各管理部要积极组织动员，积极开展多种形式的便民服务活动，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。通过创建青年文明号活动，进一步树立队伍形象，提高行业文明程度。
（二）积累资料，完善档案。充分认识积累资料，完善档案的重要性，做到每次活动都有记录（文字材料和图片资料），每次会议都有纪要，完善档案。
（三）精心组织，加强领导。各管理部负责人要切实负起责任，开展具有行业特色的系列活动丰富职工的业余文化生活，增强集体的凝聚力和战斗力，把创建青年文明号活动不断推向高潮。
