西安市黑河水源地环境保护管理总站 二〇一〇年人事计划管理工作报告
市局人事处：
黑河总站自2005年实行直属管理体制以来，市局按照宏观调控、加强管理、控制总量、改善结构的原则，对我站人员情况实行集中统一的计划管理，严格控制增人总量，不断加强人事计划管理工作的宏观调控功能，有力的促进了我站人员的整体素质不断提高，在建设高素质水源地环保管理队伍中发挥了较好地作用。现将本年度人事计划管理工作情况报告如下：
一、黑河总站基本情况
黑河总站，科级建制，参照管理。编制41人，现有37人。（市局借调5人、尾气中心借调2人）。人员构成比例为：在岗30人，其中女同志14人，党员13人，大专学历以上24人，高中学历6人，年龄40岁以上的占8人。
二、2010年工作情况
(一)认真做好事业单位人员计划管理工作。 总站领导对人事计划管理工作高度重视，充分认识到人事计划工作在队伍建设中的重要性，把此项工作纳入重要议事日程，总站领导班子在对干部队伍进行综合分析的基础上，合理确定各类人员的年龄结构、学历结构、专业结构比
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三是2007年招录1名，2008年招录5名，2009年招录2名，2010年招录2名。连续4年累计招录公务员10名（按学历其中研究生1名，全日制本科生9名；按专业环境专业类7名，文秘类1名，化学类1名，财会类1名）。黑河水源地环境保护专业岗位需求的多样化，对个人素质的要求也更高，我们将继续坚持优化人员结构的原则，以适应水源地环保管理工作的需求为目标，做到高标准、严要求，把优秀的人员不断吸引进来。
(三)完成2009年度的人才资源统计工作。
始终把“准确、及时、完整”的“六字”原则贯穿于统计工作的全过程。在统计工作中，在认真细致地抓好各项基础性工作基础上，重点抓好干部、工资年报的统计工作，着力提高报表质量，为我站人事人才管理工作中发挥了有效促进作用，本年度内未发生任何1例重报、漏报、误报等问题。
（四）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用。 我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助等日常工作的同时，认真落实上级有关文件精神，为38名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资19945元，一次性补发324025元，圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资调整、转正定级等工作。为本年度自然减员职工办理抚恤金、丧葬费和遗属生活补助等29280元。把党和政府
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