员工岗前培训须知
为完善《岗位职责说明书》，规范员工岗前培训内容，提高员工岗位技能，确保正常生产，特请各部门配合完成以下四大工作事项：
一、完成《岗位职责说明书》内容填写：
1、为了明确各岗位员工培训内容，确保培训效果，特在《岗位
职责说明书》表内增加了“培训内容”项，请见附件；
2、“培训内容”项填写之内容为：员工上岗前必须参加之培训项
目，如作业指导书等；
3、填写完后，于月日前统一汇交至品管课，由品管主管安
排完成添加于目前相对应之《岗位职责说明书》内；
二、完善《试工表》、《换岗试工表》管理：
1、各部门依“培训内容”项目对新员工或换岗员工进行培训，
将培训项目列于《试工表》或《换岗试工表》内，考核试卷附后；
2、人事课在收到《试工表》或《换岗试工表》时，依“培训内
容”项逐一检核其是否按要求完成培训；若发现未按要求执行的，将表单退回并要求该部门重新培训；
三、完善“上岗证”管理：
1、为了提高生产、品质、安全系数，某些岗位在上岗前，必须
持证上岗；
2、“上岗证”发放依据为：“培训内容”项目全部培训完成，并
取得合格成绩；
3、“上岗证”具体规定内容，后期另行通知；
四、建立并填写《员工素质动态表》：
1、为掌握各部门人员技术情况，利于人员之合理安排与调配，
特启用《员工素质动态表》（请见附件）；
2、《员工素质动态表》内之“岗位”项由部门依实际情况填写，
填写时必须细化、全面；
3、部门主管依培训效果，每月对本部门员工如实、认真填写《员
工素质动态表》，每月考评记录由部门存档。
以上各项希得到各部门的大力支持与配合，不明白之处可到人事课咨询。谢谢合作！
《员工岗前培训须知.doc》
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