员工岗前培训制度
1.新分配、招收和调入的职工，上岗前均应参加岗前教育。对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周，调入人员培训时间为两天。未参加岗前教育者，一律不得上岗。
2.岗前教育由人力资源部负责实施，医教科、护理部、院办及有关职能科室积极配合，共同搞好此项工作。
3.新职工上岗前培训教育的方法和内容。
（1）院各级领导与新职工座谈，并有院领导与新职工座谈，病由院领导简要介绍医院情况，如体制、组织结构、科室设置、当前改革的形势及医院的发展规划。
（2）医德规范教育。教育新职工廉洁奉公，端正服务态度，处处为患者着想，坚决抵制不正之风。刻苦钻研业务理论，提高业务技术水平。通过学习，使新职工增强文明意识，提高文明服务素质。
（3）院史教育。重点介绍医院的发展史以及目前的概况、所处地位、影响等，使新职工珍惜、维护医院声誉，以主人翁的姿态，积极投入到医院的各项工作中，刻苦学习，努力工作，为医院的进一步发展做出应有的贡献。
（4）组织学习院内的各项规章制度，如人事管理制度、继续教育制度，后勤管理制度和各级各类人员岗位职责等，教育职工熟悉主要制度，上岗后有章可循，自觉遵守纪律，服从管理。
（5）组织新职工参观院内一些主要科室及主要设备，并组织他们座谈讨论。参加为医院作贡献的活动和义务劳动。
（6）集中培训教育结束后，由相关部门对他们一周的学习情况进行一次综合性评估。
4.岗前教育结束前要考核，合格者方可上岗。
5.岗前集中培训与试用期教育结合起来，新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培
训外，仍须坚持岗前教育，并在转正前做出评价。
6.未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
《员工岗前培训制度.doc》
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